О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам деятельности профессиональных союзов и регулирования трудовых отношений

Примечание РЦПИ! Порядок введения в действие настоящего Закона см. ст.2

Статья 1. . Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Казахстан: 1. В Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан от 13 июля 1999 года (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1999 г., № 18, ст. 644; 2000 г., № 3-4, ст. 66; № 10, ст. 244; 2001 г., № 8, ст. 52; № 15-16, ст. 239; № 21-22, ст. 281; № 24, ст. 338; 2002 г., № 17, ст. 155; 2003 г., № 10, ст. 49; № 14, ст. 109; № 15, ст. 138; 2004 г., № 5, ст. 25; № 17, ст. 97; № 23, ст. 140; № 24, ст. 153; 2005 г., № 5, ст. 5; № 13, ст. 53; № 24, ст. 123; 2006 г., № 2, ст. 19; № 10, ст. 52; № 11, ст. 55; № 12, ст. 72; № 13, ст. 86; 2007 г., № 3, ст. 20; № 4, ст. 28; № 9, ст. 67; № 10, ст. 69; № 13, ст. 99; 2008 г., № 13-14, ст. 56; № 15-16, ст. 62; 2009 г., № 15-16, ст. 74; № 17, ст. 81; № 24, ст. 127, 130; 2010 г., № 1-2, ст. 4; № 3-4, ст. 12; № 7, ст. 28, 32; № 17-18, ст. 111; № 22, ст. 130; № 24, ст. 151; 2011 г., № 1, ст. 9; № 2, ст. 28; № 5, ст. 43; № 6, ст. 50; № 14, ст. 117; № 16, ст. 128, 129; № 23, ст. 179; 2012 г., № 2, ст. 14; № 6, ст. 43, 44; № 8, ст. 64; № 13, ст. 91; № 14, ст. 93; № 21-22, ст. 124; 2013 г., № 9, ст. 51; № 10-11, ст. 56; № 13, ст. 64; № 14, ст. 72, 74; № 15, ст. 76; 2014 г., № 1, ст. 6, 9; № 4-5, ст. 24): часть первую статьи 174 дополнить предложением третьим следующего содержания: «Гражданские дела о признании забастовок незаконными рассматриваются и разрешаются в течение десяти календарных дней со дня поступления искового заявления в суд.».

2 2. В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2007 г., № 9, ст. 65; № 19, ст. 147; № 20, ст. 152; № 24, ст. 178; 2008 г., № 21, ст. 97; № 23. ст. 114; 2009 г., № 8, ст. 44; № 9-10, ст. 50; № 17, ст. 82; № 18, ст. 84; № 24, ст. 122, 134; 2010 г., № 5, ст. 23; № 10. ст. 48; № 24, ст. 146, 148; 2011 г., № 1, ст. 2, 3; № 11, ст. 102; № 16, ст. 128; 2012 г., № 3, ст. 26; № 4, ст. 32; № 5, ст. 41; № 6, ст. 45; № 13, ст. 91; № 14, ст. 92; № 15, ст. 97; № 21-22, ст. 123; 2013 г., № 2, ст. 13; № 3, ст. І5; № 7, ст. 36; № 9, ст. 51; № 10-11, ст. 56; № 14, ст. 72, 75; № 15, ст. 78, 81; № 16, ст. 83; № 23-24, ст. 116; 2014 г., № 2, ст. 10; № 7, ст. 37; № 8, ст. 44, 49): 1) в оглавлении: заголовок статьи 230 исключить; дополнить заголовком статьи 230-1 следующего содержания: «Статья 230-1. Реестры должностей гражданских служащих»; дополнить заголовком главы 28-1 следующего содержания: «Глава 28-1. Особенности регулирования труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза»; дополнить заголовком статьи 257-2 следующего содержания: «Статья 257-2. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза»; заголовок статьи 268 изложить в следующей редакции: «Статья 268. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий»; дополнить заголовками статей 328-1 и 328-2 следующего содержания: «Статья 328-1. Посещение субъекта контроля Статья 328-2. Ведомственный учет»; 2) в пункте 1 статьи 1: подпункт 12) исключить; подпункт 60) изложить в следующей редакции: «60) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные работниками на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции);»; дополнить подпунктами 69-1) и 73-1) следующего содержания: «69-1) межразрядный коэффициент - соотношение между тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов;»; «73-1) примирительные процедуры - последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней - в трудовом арбитраже, а также по взаимному согласию сторон с применением процедуры медиации;»; 3) в статье 15 : дополнить подпунктами 14-1) и 25-1) следующего содержания: «14-1) утверждает лимит штатной численности гражданских служащих, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан;»; «25-1) устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем;»; 4) в статье 16 : подпункт 7) изложить в следующей редакции: «7) устанавливает порядок замены и пересмотра типовых (отраслевых, межотраслевых) норм и нормативов по труду;»; дополнить подпунктами 7-1), 7-2) и 17-1) следующего содержания: «7-1) разрабатывает и утверждает типовые нормы и нормативы по труду единые (межотраслевые) для всех сфер деятельности по согласованию с государственными органами соответствующих сфер деятельности; 7-2) разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу;»; «17-1) согласовывает реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности;»; подпункт 18) изложить в следующей редакции: «18) устанавливает порядок утверждения типовых (отраслевых, межотраслевых) норм и нормативов по труду уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;»; дополнить подпунктом 25-1) следующего содержания: «25-1) утверждает типовое положение о трудовом арбитраже;»; 5) подпункт 1) пункта 1 статьи 28 изложить в следующей редакции: «1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (при его наличии) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер); наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер; фамилию, имя, отчество (при его наличии) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;»; 6) подпункт 7) пункта 1 статьи 31 исключить; 7) статью 53 изложить в следующей редакции: «Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока 1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. 3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. 4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).»; 8) подпункт 1) пункта 1 статьи 58 исключить; 9) пункты 2 и 3 статьи 117 изложить в следующей редакции: «2. Типовые (отраслевые, межотраслевые) нормы и нормативы по труду утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду в установленном им порядке. Типовые нормы и нормативы по труду единые (межотраслевые) для всех сфер деятельности утверждаются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с государственными органами соответствующих сфер деятельности. 3. Замена и пересмотр типовых (отраслевых, межотраслевых) норм и нормативов по труду осуществляются органами, утвердившими их, в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.»; 10) пункт 2 статьи 122 изложить в следующей редакции: «2. Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением.»; 11) статью 124 изложить в следующей редакции: «Статья 124. Индексация заработной платы
Индексация заработной платы производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.»; 12) пункт 2 статьи 138-3 изложить в следующей редакции: «2. Разработка национальной рамки квалификаций производится уполномоченным государственным органом по труду совместно с уполномоченным государственным органом в сфере образования и утверждается республиканской комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.»; 13) пункт 3 статьи 138-4 изложить в следующей редакции: «3. Разработка отраслевой рамки квалификаций производится уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности и утверждается отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.»; 14) пункт 3 статьи 149 изложить в следующей редакции: «3. За время призыва и срочной воинской службы за работником сохраняется место работы (должность).»; 15) пункт 3 статьи 171 изложить в следующей редакции: «3. Члены согласительной комиссии от работников избираются общим собранием (конференцией) работников. Члены согласительной комиссии от работодателя назначаются актом работодателя. Члены согласительной комиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря, и соглашением сторон решается вопрос о привлечении медиатора.»; 16) статью 172 дополнить частью второй следующего содержания: «Течение срока обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому индивидуальному трудовому спору.»; 17) пункт 1 статьи 185 изложить в следующей редакции: «1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) , 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.»; 18) в подпункте 3) пункта 1 статьи 195 слово «деду» заменить словом «дедушке»; 19) статью 230 исключить; 20) дополнить статьей 230-1 следующего содержания: «Статья 230-1. Реестры должностей гражданских служащих Разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.»; 21) дополнить главой 28-1 следующего содержания: «Глава 28-1. Особенности регулирования труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза Статья 257-2. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза Труд работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах».»; 22) в статье 263 : дополнить пунктом 1-1 следующего содержания: «1-1. Обеспечение организации социального партнерства на республиканском уровне возлагается на уполномоченный государственный орган по труду.»; пункт 3 изложить в следующей редакции: «3. Полномочными представителями работников на республиканском уровне являются республиканские объединения профессиональных союзов.»; 23) в статье 264 : дополнить пунктом 1-1 следующего содержания: «1-1. Обеспечение организации социального партнерства на отраслевом уровне возлагается на уполномоченные государственные органы соответствующих сфер деятельности.»; пункт 3 изложить в следующей редакции: «3. Полномочными представителями работников на отраслевом уровне являются отраслевые профессиональные союзы.»; 24) в статье 265 : дополнить пунктом 1-1 следующего содержания: «1-1. Обеспечение организации социального партнерства на региональном уровне возлагается на местные исполнительные органы соответствующей административно-территориальной единицы.»; пункт 3 изложить в следующей редакции: «3. Полномочными представителями работников на региональном уровне являются территориальные объединения профессиональных союзов.»; 25) статьи 268 , 276 и 278 изложить в следующей редакции: «Статья 268. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий 1. Основными целями комиссий являются регулирование социальных и трудовых отношений и согласование интересов сторон социального партнерства. 2. Основными задачами комиссий являются: 1) согласование позиций сторон социального партнерства по основным направлениям социальной и экономической политики; 2) разработка и заключение соглашений; 3) разработка, согласование и утверждение мероприятий по реализации соглашений; 4) проведение консультаций и выработка рекомендаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм. 3. Комиссии действуют в соответствии с утвержденными ими положениями и планами работ. Заседания комиссий проводятся не реже двух раз в год. 4. Функциями республиканской комиссии являются: 1) рассмотрение (по инициативе сторон социального партнерства) законопроектов в области социально-трудовых отношений и вынесение по ним рекомендаций; 2) внесение в органы исполнительной власти предложений о разработке и принятии нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений; 3) утверждение национальной рамки квалификации; 4) разработка и согласование мероприятий по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 5) согласование мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы; 6) заключение генерального соглашения и осуществление мониторинга за его исполнением; 7) формирование группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений на отраслевом и региональном уровнях; 8) осуществление иных функций, направленных на реализацию основных целей и задач республиканской комиссии. 5. Функциями отраслевой комиссии являются: 1) обеспечение исполнения сторонами социального партнерства соответствующей отрасли генерального соглашения, решений республиканской комиссии; 2) рассмотрение (по инициативе сторон социального партнерства) программных и стратегических документов соответствующей отрасли; 3) разработка и согласование мероприятий по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 4) согласование мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы; 5) заключение отраслевого соглашения и осуществление мониторинга за его исполнением; 6) разработка основных принципов системы оплаты труда отрасли, в том числе установления: минимальной тарифной ставки (оклада) в отрасли; предельных значений межразрядных коэффициентов; повышающих отраслевых коэффициентов; единого порядка установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда; 7) утверждение отраслевой рамки квалификации; 8) формирование Совета по безопасности и охране труда; 9) формирование Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров; 10) формирование группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений и коллективных договоров; 11) формирование координационного центра по развитию кадрового потенциала и квалификаций; 12) осуществление иных функций, направленных на реализацию основных целей и задач отраслевой комиссии. 6. Функциями региональной комиссии являются: 1) обеспечение исполнения сторонами социального партнерства генерального соглашения, отраслевых соглашений и решений республиканской и отраслевой комиссий; 2) рассмотрение (по инициативе сторон социального партнерства) программных и стратегических документов региона; 3) разработка и согласование мероприятий по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 4) содействие работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров; 5) принятие мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы; 6) заключение регионального соглашения и мониторинг за его исполнением; 7) формирование Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров; 8) осуществление иных функций, направленных на реализацию основных целей и задач региональной комиссии.»; «Статья 276. Содержание соглашений 1. Соглашения должны включать в себя положения: 1) о сроке действия; 2) о порядке контроля за исполнением; 3) о порядке внесения изменений и дополнений в соглашение; 4) об ответственности сторон в случае невыполнения взятых на себя обязательств. 2. Содержание генерального соглашения определяется республиканской комиссией исходя из проектов генерального соглашения, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них. 3. Содержание отраслевого и регионального соглашений определяется отраслевой и региональной комиссиями на основе проектов соглашений, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них. 4. Генеральным соглашением должны предусматриваться положения: 1) о порядке рассмотрения законопроектов в области социально-трудовых отношений; 2) о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 3) о развитии рынка труда, содействии эффективной занятости населения; 4) об условиях и охране труда, промышленной и экологической безопасности; 5) о развитии социального партнерства и диалога; 6) о порядке формирования и деятельности группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений на отраслевом и региональном уровнях. 5. Отраслевыми соглашениями должны предусматриваться положения: 1) о порядке рассмотрения программных и стратегических документов соответствующей отрасли; 2) о развитии социального партнерства и диалога в отрасли; 3) о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 4) об основных принципах системы оплаты труда отрасли, в том числе установление: минимальной тарифной ставки (оклада) в отрасли; предельных значений межразрядных коэффициентов; повышающих отраслевых коэффициентов; единого порядка установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда; 5) о порядке утверждения отраслевой рамки квалификации;

6 Сноска. Статья 1 с изменениями, внесенными Законом РК от 27.04.2015
Сноска. Статья 2 с изменениями, внесенными Законом РК от 27.04.2015