О внесении изменений и дополнения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 909 "Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 909 "Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12601), следующие изменения:
преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ: ";
в Правилах декларирования деятельности работодателя, утвержденных указанным приказом:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящие Правила декларирования деятельности работодателя (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) и определяют порядок декларирования деятельности работодателя.";
пункт 2 исключить;.
в пункте 3 :
подпункты 6) и 7) пункта 3 изложить в следующей редакции:
"6) грубые нарушения – нарушения трудового законодательства, указанные в степени нарушений требований за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан согласно приложению 1 к Критериям оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, утвержденным совместным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12656);

7 7) государственные инспекторы труда – должностные лица уполномоченного государственного органа по труду и его территориальных подразделений, к которым относятся:
главный государственный инспектор труда Республики Казахстан – должностное лицо уполномоченного государственного органа по труду;
главные государственные инспекторы труда – должностные лица уполномоченного государственного органа по труду;
главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы – руководитель соответствующего территориального подразделения уполномоченного государственного органа по труду;
государственные инспекторы труда – должностные лица территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду области, города республиканского значения, столицы;";
дополнить подпунктом 8) следующего содержания:
"8) Электронная биржа труда – объект информатизации, представляющий собой единую цифровую платформу занятости для соискателей и работодателей, обеспечивающую поиск работы и содействие в подборе персонала, оказание услуг в сфере занятости в электронном и проактивном формате, в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан;";
пункты 6 , 7 , 8 и 9 изложить в следующей редакции:
"6. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала "Электронная биржа труда" заполняет заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (далее – декларация) согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
После заполнения и подтверждения декларации работодателем, ее автоматическое направление в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду по месту нахождения организации осуществляется посредством интеграционного взаимодействия государственного информационного портала "Электронная биржа труда" с автоматизированной информационной системой Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан "Охрана труда и безопасность" (далее – АИС "ОТиБ").
С момента передачи декларации в АИС "ОТиБ" осуществляется ее автоматическая регистрация с присвоением уникального идентификационного номера и датой регистрации, что считается датой официального поступления декларации в уполномоченный государственный орган по труду.

7 7. Решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан принимается комиссией по декларированию деятельности работодателя (далее – комиссия), создаваемой территориальным подразделением уполномоченного государственного органа по труду в следующем составе:
председатель – представитель территориального подразделения уполномоченного государственного органа по труду;
члены – представитель регионального объединения работодателей и представитель территориального объединения профсоюзов.

8 8. Комиссия рассматривает поступившую декларацию и принимает решение в течение двадцати рабочих дней со дня еҰ регистрации в АИС "ОТиБ".
Уведомление о принятом решении направляется работодателю посредством размещения в его личном кабинете на государственном информационном портале "Электронная биржа труда".

9 9. Заседание комиссии признается правомочным, если в нем принимает участие не менее двух третей членов комиссии. При отсутствии указанного кворума заседание переносится на другую дату.
Решение комиссии является основанием для выдачи либо отказа в выдаче Сертификата доверия.
Решение комиссии по результатам рассмотрения заявления работодателя принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа проголосовавших.
В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии. Заочное голосование не допускается.";
в пункте 14 :
подпункт 1) изложить в следующей редакции:
"1) несоответствие деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан;";
подпункт 3) исключить;.
пункт 15 изложить в следующей редакции:
"15. Сертификат доверия аннулируется незамедлительно с момента установления (подтверждения) факта грубого нарушения трудового законодательства по результатам проверки и (или) профилактического контроля с посещением, а также с момента наступления тяжҰлого или смертельного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.
пункты 17 и 18 изложить в следующей редакции:
"17. Территориальное подразделение уполномоченного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня принятия комиссией решения о соответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства и отмене действия Сертификата доверия, представляет в уполномоченный государственный орган по труду сведения о работодателях-обладателях Сертификата доверия.
Информация о работодателях, имеющих Сертификат доверия, размещается на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня получения сведений о работодателях - обладателях Сертификата доверия.

18 18. В случае несогласия с решением территориального подразделения уполномоченного органа по труду, работодатель вправе обжаловать его в судебном порядке в соответствии с Административно процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.";

2 2. Комитету государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3 3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведения об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан | С. Жакупова |
|---|---|

| | Приложение к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 сентября 2025 года № 267 |
|---|---|
| | Приложение 1 к Правилам декларирования деятельности работодателя |

Глава. В территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду _________________________________________________________________ (наименование области, городов республиканского значения, столицы)

Глава. Заявление-декларация о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников

1 1. _________________________________________________________________ (полное наименование юридического или физического лица, юридический адрес) __________________________________________________________________.

2 2. Вид деятельности _________________________________________________.

3 3. Численность работающих ____________ человек.

4 4. Настоящим заявляем о соблюдении требований трудового законодательства Республики Казахстан:

| № п/п | Содержание требований трудового законодательства | Декларация (да/нет) |
|---|---|---|
| 1. | Со всеми работниками заключены трудовые договоры. Соблюдаются установленные законодательством ограничения при заключении трудового договора. Сведения о заключенных трудовых договорах с работниками внесены в единую систему учета трудовых договоров | |
| 2. | Утверждены и введены в действие правила трудового распорядка (дата утверждения) | |
| 3. | Утвержден и выполняется график оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работников на текущий год, а его изменение в связи с производственной необходимостью осуществляется с уведомлением работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Отсутствуют случаи непредоставления трудового отпуска либо его части работнику в течение двух лет подряд, незаконного отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска | |
| 4. | Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки. Отсутствует задолженность или задержки по выплате работнику причитающихся компенсационных выплат, в том числе сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника | |
| 5. | Осуществляются пенсионные и социальные отчисления, страхование работников от несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью и профессиональными заболеваниями | |
| 6. | Соблюдается режим работы и отдыха в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Отсутствуют случаи незаконного привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни | |
| 7. | В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, сокращении объема работ и сокращении численности или штата, работники письменно предупреждаются работодателем не позднее, чем за один месяц | |
| 8. | Отсутствуют факты незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности | |
| 9. | Отсутствуют факты незаконного прекращения трудового договора | |
| 10. | Отсутствуют несчастные случаи на производстве | |
| 11. | В установленные сроки проведена аттестация производственных объектов по условиям труда | |
| 12. | Имеется служба охраны труда (должность специалиста по охране труда) | |
| 13. | Лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, прошли обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда | |
| 14. | Разработаны, и утверждены инструкции по безопасности и охране труда для всех работ и профессий | |
| 15. | Работники по условиям труда обеспечены средствами индивидуальной и коллективной защиты | |
| 16. | Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, своевременно выдается бесплатно молоко или лечебно-профилактическое питание по установленным нормам | |
| 17. | Внедрены национальные стандарты системы управления охраной труда и осуществляется контроль за ее реализацией | |
| 18. | Проводятся периодические медицинские осмотры и обследования работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда | |
| 19. | Осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий безопасности и охраны труда | |
| 20. | Деятельность производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатация оборудования, механизмов соответствует требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда | |
| 21. | Работники имеют документ о признании профессиональных квалификаций | |

5 5. Прошу выдать Сертификат доверия.
Работодатель ______________ ______________________________________________ (должность) (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) Председатель профсоюзного органа _____________ ___________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) "___" ________ 20__ года

| | Приложение к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 сентября 2025 года № 267 |
|---|---|
| | Приложение 2 к Правилам декларирования деятельности работодателя |

| _______________________________________ облысының (қаласының) аумақтық бөлімшесі | | Территориальное подразделение ____________________________ области (города) |
|---|---|---|

Глава. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕК ҚҰҚЫҚТАРЫН САҚТАУ ЖӨНІНДЕГІ СЕНІМ СЕРТИФИКАТЫ

______________________________________________________________ тапсырылады (заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы) ____________________ облысының (қаласының) Бас мемлекеттік еңбек инспекторы ___________________________________________________ (қолы, тегі, аты-жөні) М.О. _______________________ қаласы ______ 20__ ж. Тіркеу № ____