О внесении изменений в приказы Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 "Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты" и от 15 ноября 2022 года № 207 "Об утверждении Правил отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Внести в приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 "Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 24301) следующие изменения:
заголовок приказа изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемые Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты.";
Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему приказу.

2 2. Внести в приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 15 ноября 2022 года № 207 "Об утверждении Правил отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 30570) следующие изменения:
в Правилах отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условиях ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основаниях их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки, утвержденных указанным приказом (далее - Правила):
в пункте 2 :
подпункт 2) изложить в следующей редакции:
"2) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) (далее - показатель конкурентоспособности) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);";
подпункт 9) исключить;
пункт 47 изложить в следующей редакции:
"47. В день окончания проведения собеседования, приемная комиссия осуществляет отбор из числа кандидатов для направления на первоначальную профессиональную подготовку с учетом их показателя конкурентоспособности, определяемым в соответствии с приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 "Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 24301) (далее – приказ № 432).";
пункты 48 и 49 исключить;
пункт 50 изложить в следующей редакции:
"50. Показатель конкурентоспособности кандидата рассчитывается секретарем приемной комиссии посредством информационной кадровой системы.
Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата по форме, согласно приложению к Правилам и Методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты, утвержденным приказом № 432 .
Лист оценки конкурентоспособности кандидата подписывается председателем приемной комиссии, членами приемной комиссии, секретарем приемной комиссии, а также кандидатом для ознакомления не позднее трех рабочих дней со дня завершения собеседования.";

3 3. Департаменту кадровой и воспитательной работы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан после дня его официального опубликования.

4 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан.

5 5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| исполняющий обязанности Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан | К. Турсынбаев |
|---|---|

| | Приложение к приказу исполняющего обязанности Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 28 апреля 2025 года № 160 |
|---|---|
| | Утверждены приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 |

Глава. Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты

Глава 1. Общие положения

1 1. Настоящие Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", с подпунктом 175-8) пункта 16 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 октября 2020 года № 701 "Вопросы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан" и определяют порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты (далее – кандидат).

2 2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

1 1) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) (далее – показатель конкурентоспособности) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);

2 2) весовое значение - количественное (цифровое) выражение качественных показателей кандидата, влияющих на определение его конкурентоспособности;

3 3) метод синтеза - совокупность приемов и закономерностей соединения объектов, явлений (процессов) и величин в единое целое;

4 4) метод анализа - совокупность приемов и закономерностей разделения объектов, явлений (процессов) и величин на составные части;

5 5) ключевой показатель для кандидата - показатель, сформированный на основе деятельности органов гражданской защиты и направленный на оценку кандидата по достижению служебных целей и задач.

Глава 2. Порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты

3 3. Определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.

4 4. Профессиональные компетенции кандидата устанавливаются по следующим должностям:

1 1) среднего и старшего начальствующего состава;

2 2) рядового и младшего начальствующего состава.

5 5. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил определяются по следующим критериям:

1 1) знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан;

2 2) оценка личных качеств кандидата на службу.
Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил определяются на основе результатов тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан) и оценки личных качеств, определяемого в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 "Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 14317).

6 6. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 2) пункта 4 настоящих Правил определяются на основе стажа работы в подразделениях ОГЗ и равно следующим весовым значениям:
отсутствует (весовое значение "0");
до 1 года (весовое значение "1");
от 1 до 5 лет (весовое значение "2");
от 5 и более лет (весовое значение "5").

7 7. Каждому критерию профессиональных компетенции кандидата присваивается весовое значение, за исключением кандидатов на должности, предусмотренные в подпункте 2) пункта 4 настоящих Правил, весовое значение которых определяется в соответствии с пунктом 6 настоящих Правил.

8 8. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил оценивается по следующей формуле:
ПрК = Т+(-)О, где:
ПрК – оценка профессиональных компетенций кандидата;
Т – весовое значение по критерию "знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан";
О - весовое значение по критерию "оценка личных качеств".

9 9. К весовым значениям критериев профессиональных компетенций кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил относятся:

1 1) среднее количество правильных ответов по результатам тестирования "Т":
от 5 до 8 (весовое значение "5");
от 9 до 12 (весовое значение "10");
13 и выше (весовое значение "15");

2 2) результаты оценки личных качеств "О":
в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству в "зоне риска" (за исключением личного качества "нетерпимость к коррупции") весовое значение составляет "- 5";
при получении результата оценки выше "зоны риска" - по каждому личному качеству весовое значение составляет "5";
в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству "нетерпимость к коррупции" в "зоне риска", весовое значение составляет "- 10".

10 10. Ключевые показатели кандидата определяются по следующим критериям:

1 1) уровень образования кандидата;

2 2) стаж работы кандидата;

3 3) отношение к воинской службе кандидата;

4 4) оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке кандидата;

5 5) наличие спортивного разряда кандидата;

6 6) оценка кандидата по результатам собеседования.

11 11. Каждому критерию ключевых показателей присваивается весовое значение.

12 12. Ключевые показатели оценивается по следующей формуле:
КП=УО+СтР+ВС+ФП+СР+С, где:
КП – оценка ключевых показателей;
УО - весовое значение по критерию "уровень образования";
СтР – весовое значение по критерию "стаж работы";
ВС - весовое значение по критерию "отношение к воинской службе";
ФП - весовое значение по критерию "оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке";
СР - весовое значение по критерию "спортивный разряд";
С - весовое значение по критерию "оценка кандидата по результатам собеседования".

13 13. К весовым значениям критериев ключевых показателей относятся:

1 1) уровень образования "УО":
среднее образование (весовое значение "1");
послесреднее образование (весовое значение "3");
высшее образование (весовое значение "5");
послевузовское образование (весовое значение "10");

2 2) стаж работы "СтР":
отсутствует (весовое значение "0");
до 1 года (весовое значение "1");
от 1 до 5 лет (весовое значение "2");
от 5 и более лет (весовое значение "5");

3 3) отношение к воинской службе "ВС":
освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение "0");
прохождение подготовки по военно-техническим и иным специальностям (весовое значение "2");
прохождение срочной воинской службы или военной подготовки граждан по программе сержантов запаса (весовое значение "3");
военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение "5");

4 4) оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке "ФП":
удовлетворительно (весовое значение "3");
хорошо (весовое значение "4");
отлично (весовое значение "5");

5 5) спортивный разряд "СР":
отсутствие спортивного разряда (весовое значение "0");
"кандидат в мастера спорта" (весовое значение "2");
"мастер спорта" (весовое значение "3");

6 6) оценка кандидата по результатам собеседования "С":
весовое значение принимается равным итоговому количеству баллов по результатам собеседования (итоговое количество баллов по результатам собеседования определяется путем сложения всех оценок кандидатов по результатам собеседования, определенных листами оценки, и деления итоговой суммы на количество членов комиссии).

14 14. Показатель конкурентоспособности кандидата рассчитывается секретарем приемной комиссии посредством информационной кадровой системы по следующей формуле:
ПКК= ПрК+ КП, где:
ПКК- показатель конкурентоспособности кандидата;
ПрК - оценка профессиональных компетенций кандидата;
КП – оценка ключевых показателей.

15 15. Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата по форме, согласно приложению к настоящим Правилам.
При расчете показателя конкурентоспособности кандидата по каждому критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели) учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата двух или более позиций по одному критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели), учитывается позиция с наибольшим весовым значением.

| | Приложение к Правилам и Методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты |
|---|---|
| | Форма |

Глава. Лист оценки конкурентоспособности кандидата

___________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность, на которую претендует кандидат)

| Оценка профессиональных компетенций кандидата ПрК | Оценка ключевых показателей КП | | | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан | оценка личных качеств | стаж работы в подразделениях органов гражданской защиты (для кандидатов на должности рядового и младшего начальствующего состава) | уровень образования призыва на срочную воинскую службу | стаж работы | отношение к воинской службе | оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке | спортивный разряд | оценка кандидата по результатам собеседования |
| Показатель конкурентоспособности кандидата ПКК | | | | | | | | |

Председатель приемной комиссии ________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) Члены приемной комиссии ______________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) Секретарь приемной комиссии ___________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) С листом оценки конкурентоспособности кандидата ознакомлен ______________________________________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)