О внесении изменений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 6 августа 2019 года № 184 "О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) и его территориальные органы"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Внести в приказ Председателя Агентства от 6 августа 2019 года № 184 "О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) и его территориальные органы" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 19210) следующие изменения:
подпункт 6) пункта 1 изложить в следующей редакции:
"6) Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу, согласно приложению 6 к настоящему приказу;";
Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему приказу;
в Правилах проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности антикоррупционной службы, утвержденных указанным приказом:
абзац первый пункта 6 изложить в следующей редакции:
"6. Объявление о проведении внутреннего конкурса публикуется на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство) и включает в себя следующие сведения:";
пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Сотрудники антикоррупционной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу Агентства, не позднее пяти рабочих дней после публикации объявления о проведении конкурса, нарочно или на адрес электронной почты, указанный в объявлении, а также посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы) следующие документы:

1 1) заявление для участия во внутреннем конкурсе, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

2 2) характеристика о результатах служебной деятельности, отражающая основные показатели в работе и реальные достижения, подписанная руководителем структурного подразделения.
Сотрудники антикоррупционной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе, проходят также психолого-социологическое исследование в кадровой службе Агентства.".

2 2. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) после его официального опубликования.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы).

4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) | А. Жұмағали |
|---|---|

"СОГЛАСОВАН" Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы

| | Приложение к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 3 апреля 2025 года № 62 |
|---|---|
| | Приложение к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от " " 2025 года № |
| | Приложение 6 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 6 августа 2019 года № 184 |

Глава. Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу

Глава 1. Общие положения

1 1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу.

2 2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

1 1) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);

2 2) ключевые показатели для должностей антикоррупционной службы – индикаторы степени владения определенными знаниями, умениями и навыками для выполнения функциональных обязанностей для данной должности в соответствии с квалификационными требованиями.

3 3. Целями определения уровня профессионального потенциала кандидата в антикоррупционную службу являются определение соответствия знаний, навыков, способностей кандидата, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности на предполагаемой должности.

4 4. Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) учитывается при предварительном изучении и отборе кандидата в антикоррупционную службу.

5 5. Расчет показателя конкурентоспособности (цифровой рейтинг) кандидата в антикоррупционную службу основан на принципах объективности и справедливости, и производится в случаях, указанных в пункте 4 настоящих Правил.

Глава 2. Порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга)

6 6. Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) определяется кадровой службой Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство) и его территориальных органов.

7 7. Расчет показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) включает в себя следующие этапы:

1 1) определение ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы;

2 2) оценку профессиональных достижений кандидата.

8 8. Заключение о результатах расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) на кандидата оформляется кадровой службой по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам и вносится на рассмотрение конкурсной комиссии не позднее трех рабочих дней до дня ее заседания.

9 9. Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) рассчитывается по следующей формуле:
ПК = П + Д
ПК – показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) (от 1 до 100 баллов);
П – результат оценки ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы (от 1 до 65 баллов);
Д – результат оценки профессиональных достижений кандидата в антикоррупционную службу (от 1 до 35 баллов).

10 10. Ключевыми показателями для должностей антикоррупционной службы являются "образование", "опыт работы".
Оценка ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы проводится по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

11 11. Оценка профессиональных достижений кандидата в антикоррупционную службу проводится по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

12 12. Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) определяется на основе балльной системы по 4 (четырем) уровням. Каждый уровень представляет собой степень профессионального потенциала кандидата в антикоррупционную службу:
уровень 4 (от 70 до 100 баллов – для руководящих должностей) – кандидат способен выполнять свои функции на уровне, превышающем квалификационные требования к должности. Является экспертом в своей области, к нему часто обращаются за советом и консультацией. Способен предлагать пути для улучшения работы, а также разрабатывать новые подходы и решения;
уровень 3 (от 50 до 69 баллов включительно) – кандидат обладает достаточным уровнем знаний и демонстрирует все необходимые навыки в соответствии с занимаемой должностью. Способен выполнять работу в пределах своих полномочий самостоятельно и без ошибок;
уровень 2 (от 30 до 49 баллов включительно) – работа в основном выполняется на среднем или достаточном уровне. Кандидат обладает недостаточным уровнем знаний в некоторых областях, что приводит к необходимости контроля при выполнении некоторых задач. Назначается на должности не выше категории "В-РКО-6";
уровень 1 (от 1 до 29 баллов включительно) – кандидат не обладает достаточным уровнем знаний для выполнения должностных задач, не способен выполнять работу самостоятельно, требует постоянного контроля со стороны руководителя. Назначается на должности не выше категории "В-РКО-8".

13 13. Кадровая служба Агентства и его территориальных органов ведет ведомственный банк данных кандидатов в антикоррупционную службу с отражением их показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга).

| | Приложение 1 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу |
|---|---|
| | Форма |
| | "СОГЛАСОВАНО" ________________________ (Заместитель Председателя Агентства) ________________________ (подпись) "___" ____________ 20___ года |

Глава. Заключение о результатах расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга)

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата) _______________________________________________________________ (должность, на которую претендует)

| № п/п | Критерии оценки | Максимально возможный балл | Баллы, набранные кандидатом | |
|---|---|---|---|---|
| для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу | для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников | | | |
| 1 | Ключевые показатели: | | | |
| образование | 10 | 10 | | |
| опыт работы | 30 | 35 | | |
| 2 | Профессиональные достижения | 35 | 55 | |
| | Итого: | 75 | 100 | |

Выводы и рекомендации: по результатам набранных баллов ____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)) соответствует ______ уровню конкурентоспособности, рекомендуется ____________________________________________________________ (к назначению на должность (наименование должности и подразделения)) Непосредственный руководитель подразделения (должность) ____________________________________________________________ (фамилия, инициалы) (подпись) Руководитель подразделения собственной безопасности ____________________________________________________________ (фамилия, инициалы) (подпись) Руководитель кадровой службы ____________________________________________________________ (фамилия, инициалы) (подпись)

| | Приложение 2 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу |
|---|---|
| | Форма |

Глава. Оценка ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы

1 1. Показатель "образование" (общая оценка от 4 до 10 баллов) Баллы по показателю "образование" присваиваются по документам об образовании (или) ученой степени

| Показатель | Общее | Профильное |
|---|---|---|
| Бакалавр | 4 балла | 7 баллов |
| Магистр | 5 баллов | 8 баллов |
| Кандидат наук | 6 баллов | 9 баллов |
| Доктор философии (PhD), доктор по профилю, доктор наук | 7 баллов | 10 баллов |

Примечание:

кандидатам, впервые поступающим на службу, и имеющие диплом с отличием, дополнительно присваивается 3 балла.

2 2. Опыт работы
(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу – от 1 до 30 баллов;
для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу – от 1 до 35 баллов)
Баллы присваиваются за каждый год работы в правоохранительных и (или) специальных государственных органах или иной службе в зависимости от занимаемой должности

| Опыт работы | Иное | | | | |
|---|---|---|---|---|---|
| Стаж | Опыт работы в правоохранительных и специальных органах по профилю деятельности | Опыт работы в правоохранительных и специальных органах по иной деятельности | | | |
| Исполнительский | Руководящий | Исполнительский | Руководящий | | |
| от 20 и более лет | 14 | 20 | 12 | 14 | 10 |
| от 10 до 20 лет | 11 | 16 | 9 | 11 | 6 |
| от 5 до 10 лет | 9 | 14 | 7 | 9 | 5 |
| от 1 до 5 лет | 7 | 12 | 5 | 7 | 4 |
| до 1 года | 3 | 6 | 2 | 3 | 1 |

Примечание: При наличии у кандидата двух и более позиций по опыту работы, учитывается позиция с наибольшим значением.

| | Приложение 3 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу |
|---|---|
| | Форма |

Глава. Оценка профессиональных достижений кандидата на антикоррупционной службы

(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу – от 1 до 35 баллов; для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу – от 1 до 55 баллов)

| № | Наименование профессиональных достижений | Наименование, дата и номер подтверждающего документа (при наличии) | Оценка (баллы) |
|---|---|---|---|
| 1 | Наличие государственных наград | | 10 |
| 2 | Награды, поощрения антикоррупционной службы | | 3 |
| 3 | Отсутствие действующих взысканий | | 3 |
| 4 | Участие в международных мероприятиях, представление интересов органа, учебного заведения (для кандидатов) | | 2 |
| 5 | Внеочередное присвоение специального звания, классного чина или внеочередное установление квалификационного класса | | 4 |
| 6 | Инициативы, повлиявшие на улучшение деятельности органа | | 4 |
| 7 | Разработка нормативных правовых актов | | 4 |
| 8 | Владение государственным языком (наличие сертификата об уровне выше среднего) | | 2 |
| 9 | Знание иностранного языка (сертификат) | | 4 |
| 10 | Представление на выдвижение на вышестоящую должность | | 4 |
| 11 | Прохождение курсов повышения квалификации (за последние 3 года) | | 4 |
| 12 | Наличие положительных отзывов, благодарственных писем сторонних организаций, юридических и физических лиц (характеристики с места учебы работы для кандидатов на службу) | | 5 |
| 13 | Участие в общественной жизни, спортивных мероприятиях (грамоты, дипломы, благодарности для кандидатов на службу) | | 2 |
| 14 | Наличие классной квалификации "специалист 1 класса – наставник" | | 5 |
| ОБЩАЯ ОЦЕНКА | 55 | | |