О внесении изменений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 231 "Об утверждении Правил организации и финансирования профессионального обучения"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1 1. Внести в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 231 "Об утверждении Правил организации и финансирования профессионального обучения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 32901) следующие изменения:
в Правилах организации и финансирования профессионального обучения:
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Работодатель для организации Обучения, посредством "личного кабинета" на Электронной бирже труда подает заявку на предстоящий финансовый год по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, в карьерный центр в срок до 1 ноября текущего финансового года.";
пункт 15 изложить в следующей редакции:
"15. В течение 3 (трех) рабочих дней со дня выбора безработным организации образования, карьерный центр выдает безработному с его согласия направление на обучение в организацию образования по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.
Центр трудовой мобильности заключает с безработным, организацией образования и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению (далее – Социальный контракт) по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.";
в пункт 27 вносятся изменения на казахском языке, текст на русском языке не меняется;
в пункте 31 :
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Имущественный комплекс мобильного учебного центра содержит:
1 1) передвижное транспортное средство для доставки технологического оборудования и проведения обучения;
2 2) обучающее технологическое оборудование.";
часть первую пункта 34 изложить в следующей редакции:
"34. В течение одного месяца после определения перечня профессий и навыков, центр трудовой мобильности заключает договор с организацией образования, в рамках которого осуществляется направление безработных на профессиональное обучение.";
пункт 47 изложить в следующей редакции:
"47. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании отчетов, представленных организации образования, перечисляет стипендию и материальную помощь на текущие (карточные) счета безработных.";
пункт 48 изложить в следующей редакции:
"48. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленной организацией образования перечисляет оплату за обучение безработных на расчетный счет организации образования.";
пункт 50 изложить в следующей редакции:
"50. Работодатель для организации Обучения, посредством "личного кабинета" на Электронной бирже труда подает заявку на предстоящий финансовый год по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам, в карьерный центр в срок до 1 ноября текущего финансового года.";
пункт 56 изложить в следующей редакции:
"56. Карьерный центр в течение 3 (трех) рабочих дней извещает безработного о принятом решении работодателя и выдает ему с его согласия направление на обучение по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам.
Центр трудовой мобильности заключает с безработным и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению (далее – Социальный контракт) по форме согласно приложению 10 к настоящим Правилам.";
в пункт 65 вносятся изменения на казахском языке, текст на русском языке не меняется;
пункт 72 изложить в следующей редакции:
"72. Заработная плата безработным в период обучения выплачивается центром трудовой мобильности в соответствии с Трудовым кодексом.";
пункт 75 изложить в следующей редакции:
"75. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании отчетов, представленных работодателем, перечисляет заработную плату на текущие (карточные) счета безработных.";
пункт 76 изложить в следующей редакции:
"76. Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности безработным в период обучения производятся центром трудовой мобильности в соответствии с Трудовым кодексом.";
пункт 77 изложить в следующей редакции:
"77. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленной работодателем перечисляет оплату за Обучение на расчетный счет работодателя.";
пункт 84 изложить в следующей редакции:
"84. Обучающийся, не прошедший итоговое тестирование, допускается к повторной сдаче итогового тестирования не более 5 (пяти) раз.";
в приложении 14 :
в приложении к форме, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о ходе реализации профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий":
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Форма заполняется карьерным центром и предоставляется в уполномоченный государственный орган в сфере занятости населения.";
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. В графе 2 Формы указывается наименование области/города и код по Классификатору административно-территориальных объектов.".
2 2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;
3 3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
| исполняющий обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан | А. Сарбасов |
|---|---|
"СОГЛАСОВАН" Министерство науки и высшего образования Республики Казахстан
"СОГЛАСОВАН" Министерство финансов Республики Казахстан
"СОГЛАСОВАН" Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан
| | Приложение 1 к приказу от 3 мая 2024 года № 135 |
|---|---|
| | Приложение 1 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
| | Форма |
Глава. Форма, предназначенная для сбора административных данных
Представляется: в карьерные центры Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz Наименование формы административных данных: Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования Индекс формы административных данных: ПО-1-1 Периодичность: единовременная Отчетный период: по состоянию на ________ 20__ года Круг лиц, представляющих информацию: работодатели Срок представления формы административных данных: до 1 ноября текущего финансового года.
Глава. Таблица. Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования
| № п/п | Наименование работодателя | Бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя | Наименование квалификации или навыка, по которой необходимо организовать обучение | Количество обучаемых, человек | Продолжительность обучения, месяцев |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Наименование ____________________________________________ Адрес ___________________________________________________ Телефон _________________________________________________ Адрес электронной почты __________________________________ Исполнитель: ___________________________________________ _____________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: __________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: "____" ___________ 20__ года Место печати (при наличии)
| | Приложение к форме, предназначенной для сбора административных данных "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования" |
|---|---|
Глава. Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования"
Глава 1. Общие положения
1 1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования" (далее - Форма).
2 2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры.
3 3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.
4 4. Форма предоставляется до 1 ноября текущего финансового года.
5 5. Форма заполняется на казахском и русском языках.
Глава 2. Пояснение по заполнению Формы
6 6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.
7 7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.
8 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.
9 9. В графе 4 Формы указывается наименование квалификации или навыка, по которой необходимо организовать профессиональное обучение безработных в организациях образования.
10 10. В графе 5 Формы указывается количество безработных, направляемых на профессиональное обучение в организацию образования.
11 11. В графе 6 Формы указывается продолжительность профессионального обучения безработных в организациях образования.
| | Приложение 2 к приказу |
|---|---|
| | Приложение 4 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
| | Форма |
Глава. Социальный контракт № _______ по профессиональному обучению в организации образования
| _______________________________ Дата | _________________________________ Место заключения |
|---|---|
Центр трудовой мобильности _____________________________________________ области (столицы, города республиканского значения), именуемый в дальнейшем "Центр трудовой мобильности", в лице ____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора) действующего на основании _____________________________________________, (положение, устав и т.д.) работодатель __________________________________________________________, (полное наименование работодателя) именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________ ______________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя) действующего на основании _____________________________________________, (положение, устав и т.д.) безработный ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)) именуемый в дальнейшем "Обучаемый", и организация образования, проводящая профессиональное обучение, _____________________________________________ (полное наименование организации образования) именуемая в дальнейшем "Организация образования", в лице _________________ ______________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя) действующего на основании _____________________________________________, (положение, устав и т.д.) далее совместно именуемые "Стороны", в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Правилами организации и финансирования профессионального обучения, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №___) (далее – Правила) и на основании решения районной (городской) комиссии _________________________________ района, города областного значения, города республиканского значения, столицы от __ _______ 20__ года № _____ заключили настоящий социальный контракт по профессиональному обучению в организации образования (далее – Социальный контракт) и пришли к соглашению о нижеследующем:
Глава 1. Предмет Социального контракта
1.1. Организация и финансирования профессионального обучения Обучаемого в Организации образования по запросу Работодателя, а также трудоустройство Обучаемого на заявленное рабочее место Работодателем.
1.2. Общая сумма Социального контракта составляет ______________ тенге, (прописью)
в том числе на оказание образовательных услуг _____________________ тенге, на (прописью)
выплату стипендией и материальной помощи ___________________ тенге. (прописью)
Глава 2. Обязательства Сторон
2.1. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) обязуется:
1 1) направлять Обучаемого на профессиональное обучение в Организацию образования ____________________________________________________ для получения (наименование организации образования) _________________________________________________________________ (наименование квалификации (навыка)) со сроком ________________________________________________________; (период обучения)
2 2) на основании представленных Организацией образования ежемесячных отчетов своевременно и в полном объеме выплачивать Обучаемому стипендию и материальную помощь;
3 3) на основании акта выполненных работ своевременно и в полном объеме оплачивать Организацию образования услуги по обучению;
4 4) осуществлять мониторинг исполнения обязанностей Работодателя, Организацией образования и Обучаемого, определенных настоящим Социальным контрактом;
5 5) оказывать содействие в трудоустройстве Обучаемому, при отказе Работодателя от приема на работу.
6 6) ежемесячно вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование профессионального обучения и наличия обязательных пенсионных отчислений у Обучаемого;
7 7) отражать в индивидуальной карте занятости Обучаемого сведения о прохождении профессионального обучения и на постоянную работу после завершения (досрочного завершения) обучения.
2.2. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) вправе:
1 1) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;
2 2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;
3 3) проводить выездные проверки выполнения условий Социального контракта. Результаты проверки оформляются актом выездной проверки выполнения условий Социального контракта.
2.3. Обучаемый обязуется:
1 1) проходить обучение;
2 2) не пропускать занятия без уважительных причин;
3 3) информировать стороны не позднее пяти рабочих дней о возникновении обстоятельств, препятствующих прохождению обучения;
4 4) трудоустроиться на заявленное рабочее место работодателем, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 5 статьи 99 Кодекса;
5 5) предоставлять в Карьерный центр копию приказа о приеме на постоянную работу в течение пяти рабочих дней с момента принятия на работу при трудоустройстве на другое постоянное рабочее место после завершения обучения.
2.4. Обучаемый вправе:
1 1) выбирать организацию образования из Реестра учебных заведений и учебных центров;
2 2) получать стипендию и материальную помощь, в случаях и порядке, определенных Правилами;
3 3) требует от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта.
2.5. Работодатель обязуется:
1 1) участвовать в квалификационном экзамене по оценке профессиональной подготовленности;
2 2) после завершения обучения трудоустроить Обучаемого по полученной специальности (профессии) на постоянное рабочее место со сроком не менее 6 (шести) месяцев;
3 3) извещать Карьерный центр о приеме на работу или об отказе в приеме на работу (с указанием причин при отказе в приеме на работу) Обучаемого;
4 4) возмещать фактические расходы государства на обучение, включая суммы выплаченной материальной помощи и стипендии при отказе от приема на работу Обучаемого и нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
2.6. Работодатель вправе:
1 1) обеспечивать место прохождения производственной практики (при необходимости);
2 2) закреплять наставника на время прохождения производственной практики (при необходимости);
3 3) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;
4 4) согласовать образовательные программы для обучения.
2.7. Организация образования обязуется:
1 1) принимать Обучаемого на профессиональное обучение в форме __________________________________________________________________ по квалификации (навыку) (подготовка или переподготовка) __________________________________________________________________; (наименование квалификации (навыка))
2 2) представлять в Карьерный центр информацию по обучающимся, завершившим обучение, отчисленным ежемесячно до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным по форме согласно приложениям 5 и 6 к Правилам;
3 3) провести итоговую аттестацию и квалификационный экзамен Обучаемого;
4 4) выдать Обучаемому документ о присвоении квалификации (сертификат, свидетельство) установленного образца;
5 5) осуществлять мониторинг исполнения обязанностей Обучаемого, определенных Социальным контрактом;
6 6) возмещать фактические расходы государства на обучение при нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации Организацией образования - юридического лица либо прекращения деятельности Организацией образования - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Организацией образования.
2.8. Организация образования вправе:
1 1) определять условия и место прохождения производственной практики;
2 2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;
3 3) отчислять Обучаемого при пропуске занятий без уважительных причин в соответствии с внутренним распорядком организации образования или неудовлетворительных оценок по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации в соответствии с Типовыми правилами проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся для организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 марта 2008 года№ 125 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5191).
Глава 3. Ответственность Сторон
3.1. Не допускается передача Сторонами ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Социальному контракту.
3.2. При досрочном прекращении Обучаемым обучения, нарушении Работодателем, Организацией образования установленного порядка организации профессионального обучения, Социальный контракт подлежит расторжению в течении 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения.
Социальный контракт расторгается по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом других сторон не менее чем в месячный срок.
3.3. Окончание срока действия Социального контракта не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.
Глава 4. Форс-мажор
4.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Социального контракта, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств.
4.2. Для целей Социального контракта "форс-мажор" означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события включают пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия.
4.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Работодатель и Организация образования в течение 2 (двух) рабочих дней направляют Центру трудовой мобильности (карьерному центру) письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах.
Если от Центра трудовой мобильности (карьерного центра) не поступает иных письменных инструкций, Работодатель и Организация образования продолжают выполнять свои обязательства по Социальному контракту, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Социального контракта, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств.
4.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Социальному контракту, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.
Глава 5. Порядок разрешения споров
5.1. Стороны должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Социальному контракту или в связи с ним.
5.2. Если после таких переговоров Стороны не могут разрешить спор по Социальному контракту, любая из сторон потребует решения данного вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Глава 6. Прочие условия
6.1. Настоящий Социальный контракт составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
6.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другим сторонам, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее.
6.3. Изменения и/или дополнения в Социальный контракт оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Социального контракта.
Глава 7. Срок действия Социального контракта
7.1. Срок действия настоящего Социального контракта с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года.
7.2. Настоящий Социальный контракт вступает в силу с момента его подписания Центром трудовой мобильности, Обучаемым, Работодателем и Организацией образования.
Адреса и реквизиты сторон:
| Центр трудовой мобильности __________________________________________ (полное наименование центра трудовой мобильности) __________________________________________ (юридический адрес) _________________________________________ (телефон, факс) _________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора) ________________________________________ (подпись) М.П. | Обучаемый _____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)) _____________________________________ (адрес) _____________________________________ (телефон, факс) _____________________________________ (подпись) |
|---|---|
| Работодатель ________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя) ________________________________________ (должность) _______________________________________ (юридический адрес) ___________________________________ (подпись) М.П. (при ее наличии) | Организация образования ____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя) ____________________________________ (должность) ____________________________________ (юридический адрес) ____________________________________ (подпись) М.П. (при ее наличии) |
| | Приложение 3 к приказу |
|---|---|
| | Приложение 5 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
| | Форма |
Глава. Форма, предназначенная для сбора административных данных
Представляется: в карьерные центры Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz Наименование формы административных данных: Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования Индекс формы административных данных: ПО-1-2 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих информацию: Организации образования Срок представления формы административных данных: к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом
Глава. Таблица. Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования
| № п/п | Наименование организации образования | Бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер организации образования | Фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного | Индивидуальный идентификационный номер безработного |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Продолжение таблицы
| Количество учебных дней в отчетном месяце | Количество посещенных дней за отчетный месяц | Количество пропущенных дней за отчетный месяц, всего | Количество пропущенных дней за отчетный месяц по неуважительной причине | Причины непосещения |
|---|---|---|---|---|
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Наименование ____________________________________________ Адрес ___________________________________________________ Телефон _________________________________________________ Адрес электронной почты __________________________________ Исполнитель: __________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: __________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: "____" ___________ 20__ года Место печати (при наличии)
| | Приложение к форме, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования" |
|---|---|
Глава. Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования"
Глава 1. Общие положения
1 1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования" (далее – субсидируемые рабочие места)" (далее - Форма).
2 2. Форма заполняется Организациями образования и предоставляется в карьерный центр.
3 3. Форма подписывается руководителем Организацией образования, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.
4 4. Форма предоставляется к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом.
5 5. Форма заполняется на казахском и русском языках.
Глава 2. Пояснение по заполнению Формы
6 6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.
7 7. В графе 2 Формы указывается наименование организации образования, проводящего профессиональное обучение безработных.
8 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер организации образования, проводящего профессиональное обучение безработных.
9 9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного, проходящего профессиональное обучение.
10 10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер безработного, проходящего профессиональное обучение.
11 11. В графе 6 Формы указывается количество учебных дней в отчетном месяце.
12 12. В графе 7 Формы указывается количество посещенных дней безработным учебы в отчетном месяце.
13 13. В графе 8 Формы указывается количество всех пропущенных дней безработным учебы в отчетном месяце.
14 14. 13. В графе 9 Формы указывается количество пропущенных дней безработным учебы по неуважительной причине в отчетном месяце.
15 15. В графе 10 Формы указывается причины непосещения организации образования в отчетном месяце.
| | Приложение 4 к приказу |
|---|---|
| | Приложение 7 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
| | Форма |
Глава. Форма, предназначенная для сбора административных данных
Представляется: в карьерные центры Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz Наименование формы административных данных: Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя Индекс формы административных данных: ПО-2-1 Периодичность: единовременная Отчетный период: по состоянию на ________ 20__ года Круг лиц, представляющих информацию: работодатели Срок представления формы административных данных: до 1 ноября текущего финансового года.
Глава. Таблица. Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя
| № п/п | Наименование работодателя | Бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя | Наименование квалификации или навыка, по которой организуется обучение |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Продолжение таблицы:
| Количество обучаемых, человек | Продолжительность обучения, месяцев | Стоимость обучения в месяц, тенге |
|---|---|---|
| 5 | 6 | 7 |
Наименование ____________________________________________ Адрес ___________________________________________________ Телефон _________________________________________________ Адрес электронной почты __________________________________ Исполнитель: __________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: __________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: "____" ___________ 20__ года Место печати (при наличии)
| | Приложение к форме, предназначенной для сбора административных данных "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя" |
|---|---|
Глава. Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя"
Глава 1. Общие положения
1 1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя" (далее - Форма).
2 2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры.
3 3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.
4 4. Форма предоставляется до 1 ноября текущего финансового года.
5 5. Форма заполняется на казахском и русском языках.
Глава 2. Пояснение по заполнению Формы
6 6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.
7 7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.
8 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.
9 9. В графе 4 Формы указывается наименование квалификации или навыка, по которой необходимо организовать профессиональное обучение безработных на рабочем месте у работодателя.
10 10. В графе 5 Формы указывается количество безработных, направляемых на профессиональное обучение к работодателю.
11 11. В графе 6 Формы указывается продолжительность профессионального обучения безработных на рабочем месте у работодателя.
12 12. В графе 7 Формы указывается ежемесячная стоимость профессионального обучения безработных на рабочем месте у работодателя в тенге.
| | Приложение 5 к приказу |
|---|---|
| | Приложение 10 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
| | Форма |
Глава. Социальный контракт № _______ по профессиональному обучению на рабочем месте у работодателя
| _________________________________ Дата | _________________________________ Место заключения |
|---|---|
Центр трудовой мобильности __________________________________________ области (столицы, города республиканского значения), именуемый в дальнейшем "Центр трудовой мобильности", в лице ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора) действующего на основании ___________________________________________, (положение, устав и т.д.) работодатель ________________________________________________________, (полное наименование работодателя) именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _________________________ ____________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя) действующего на основании ___________________________________________, (положение, устав и т.д.) безработный ________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)) именуемый в дальнейшем "Обучаемый" далее совместно именуемые "Стороны", в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Правилами организации и финансирования профессионального обучения, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №___) (далее – Правила) и на основании решения районной (городской) комиссии ____________________________ района, города областного значения, города республиканского значения, столицы от __ _______ 20__ года №_____ заключили настоящий социальный контракт по профессиональному обучению на рабочем месте у работодателя (далее – Социальный контракт) и пришли к соглашению о нижеследующем:
Глава 1. Предмет Социального контракта
1.1. Организация и финансирования профессионального обучения Обучаемого на рабочем месте у Работодателя, а также трудоустройство Обучаемого на заявленное рабочее место Работодателем.
1.2. Общая сумма Социального контракта составляет _______________ тенге, (прописью)
в том числе на оказание образовательных услуг ____________________тенге, на (прописью)
субсидирование заработной платы безработных в период обучения
_______________________ тенге. (прописью)
Глава 2. Обязательства Сторон
2.1. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) обязуется:
1 1) направлять Обучаемого на профессиональное обучение к Работодателю
_______________________________________________________________ для получения (полное наименование работодателя)
_______________________________________________________________ (наименование квалификации (навыка))
со сроком _________________________________; (период обучения)
2 2) на основании представленных Работодателем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату Обучаемым в период обучения;
3 3) на основании акта выполненных работ своевременно и в полном объеме оплачивать Работодателю услуги по обучению;
4 4) оказывать содействие в трудоустройстве Обучаемому, при отказе Работодателя от приема на работу.
5 5) ежемесячно вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование профессионального обучения и наличия обязательных пенсионных отчислений у Обучаемого;
6 6) отражать в индивидуальной карте занятости Обучаемого сведения о прохождении профессионального обучения и на постоянную работу после завершения (до окончания срока обучения) обучения.
2.2. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) вправе:
1 1) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;
2 2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;
3 3) проводить выездные проверки выполнения условий Социального контракта. Результаты проверки оформляются актом выездной проверки выполнения условий Социального контракта.
2.3. Обучаемый обязуется:
1 1) проходить обучение;
2 2) не пропускать занятия без уважительных причин;
3 3) информировать стороны не позднее пяти рабочих дней о возникновении обстоятельств, препятствующих прохождению обучения;
4 4) трудоустроиться на заявленное рабочее место работодателем, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 5 статьи 99 Кодекса;
5 5) предоставлять в Карьерный центр копию приказа о приеме на постоянную работу в течение пяти рабочих дней с момента принятия на работу при трудоустройстве на другое постоянное рабочее место после завершения обучения.
2.4. Обучаемый вправе:
1 1) получать заработную плату, в случаях и порядке, определенных Правилами;
2 2) требует от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта.
2.5. Работодатель обязуется:
1 1) принимать Обучаемого на профессиональное обучение в форме ________________________________________________________ по квалификации (навыку) (подготовка или переподготовка) ________________________________________________________; (наименование квалификации (навыка))
2 2) заключать трудовой договор с Обучаемым в период обучения в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
3 3) разработать и утверждать индивидуальную программу обучения Обучаемого;
4 4) закреплять квалифицированного наставника для обучения Обучаемого;
5 5) провести квалификационный экзамен безработных по оценке профессиональной подготовленности;
6 6) выдать Обучаемому документ о присвоении квалификации (сертификат) установленного образца;
7 7) после завершения обучения трудоустроить Обучаемого по полученной профессии на постоянное рабочее место со сроком не менее 12 (двенадцати) месяцев;
8 8) извещать Карьерный центр о приеме на работу или об отказе в приеме на работу (с указанием причин при отказе в приеме на работу) Обучаемого;
9 9) представлять в Карьерный центр информацию по обучающимся, завершившим обучение, отчисленным ежемесячно до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным по форме согласно приложениям 11 и 12 к Правилам;
10 10) возмещать фактические расходы государства на обучение, включая суммы заработной платы, выплаченной Обучаемому, при отказе от приема на работу Обучаемого и нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
2.6. Работодатель вправе:
1 1) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;
2 2) расторгать трудовой договор с Обучаемым при пропуске Обучаемым занятий без уважительных причин и неисполнении своих должностных обязанностей согласно трудовому законодательству, а также по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации/сертификации;
3 3) производить оплату дополнительных надбавок Обучаемому за счет собственных средств.
Глава 3. Ответственность Сторон
3.1. Не допускается передача Сторонами ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Социальному контракту.
3.2. При досрочном прекращении Обучаемым обучения, нарушении Работодателем установленного порядка организации профессионального обучения, Социальный контракт подлежит расторжению в течении 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения.
Социальный контракт расторгается по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом других сторон не менее чем в месячный срок.
3.3. Окончание срока действия Социального контракта не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.
Глава 4. Форс-мажор
4.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Социального контракта, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств.
4.2. Для целей Социального контракта "форс-мажор" означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события включают пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия.
4.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Работодатель в течение 2 (двух) рабочих дней направляет Центру трудовой мобильности (карьерному центру) письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах.
Если от Центра трудовой мобильности (карьерного центра) не поступает иных письменных инструкций, Работодатель продолжает выполнять свои обязательства по Социальному контракту, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Социального контракта, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств.
4.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Социальному контракту, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.
Глава 5. Порядок разрешения споров
5.1. Стороны должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Социальному контракту или в связи с ним.
5.2. Если после таких переговоров Стороны не могут разрешить спор по Социальному контракту, любая из сторон потребует решения данного вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Глава 6. Прочие условия
6.1. Настоящий Социальный контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
6.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другим сторонам, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее.
6.3. Изменения и/или дополнения в Социальный контракт оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Социального контракта.
Глава 7. Срок действия Социального контракта
7.1. Срок действия настоящего Социального контракта с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года.
7.2. Настоящий Социальный контракт вступает в силу с момента его подписания Центром трудовой мобильности, Обучаемым, Работодателем и Учебной организацией.
Адреса и реквизиты сторон:
| Центр трудовой мобильности | Работодатель |
|---|---|
| Центр трудовой мобильности _______________________________________ области (столицы, города республиканского значения) юридический адрес: ________________ _________________________________. ИИК _____________________________ БИК _____________________________ БИН (ИИН) _______________________ Код ______________________________ __________________________________ (Фамилия, имя, отчество при его наличии) __________________________________ (подпись) | _________________________________ _________________________________ (наименование работодателя) юридический адрес: _______________ _________________________________ ИИК ____________________________ БИК ____________________________ БИН (ИИН) ______________________ Код _____________________________ _________________________________ (Фамилия, имя, отчество при его наличии) _________________________________ (подпись) |
| Обучаемый __________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)) __________________________________ (адрес) __________________________________ (телефон, факс) __________________________________ (подпись) | |
| | Приложение 6 к приказу |
|---|---|
| | Приложение 11 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
| | Форма |
Глава. Форма, предназначенная для сбора административных данных
Представляется: в карьерные центры Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz Наименование формы административных данных: Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя Индекс формы административных данных: ПО-2-2 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих информацию: работодатели Срок представления формы административных данных: к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом
Глава. Таблица. Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя
| № п/п | Наименование работодателя | Бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя | Фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного | Индивидуальный идентификационный номер безработного | Количество учебных дней в отчетном месяце |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Продолжение таблицы
| Количество посещенных дней за отчетный месяц | Количество пропущенных дней за отчетный месяц, всего | Количество пропущенных дней за отчетный месяц по неуважительной причине | Причины непосещения | Наименование Банка обслуживающего безработного | Номер 20-ти значного карточного или текущего счета безработного |
|---|---|---|---|---|---|
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Наименование ____________________________________________ Адрес ___________________________________________________ Телефон _________________________________________________ Адрес электронной почты __________________________________ Исполнитель: __________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: __________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: "____" ___________ 20__ года Место печати (при наличии)
| | Приложение к форме, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя" |
|---|---|
Глава. Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя"
Глава 1. Общие положения
1 1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя" (далее – субсидируемые рабочие места)" (далее - Форма).
2 2. Форма заполняется работодателем и предоставляется в карьерный центр.
3 3. Форма подписывается руководителем предприятия (организации), либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.
4 4. Форма предоставляется к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом.
5 5. Форма заполняется на казахском и русском языках.
Глава 2. Пояснение по заполнению Формы
6 6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.
7 7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, проводящего профессиональное обучение безработных.
8 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, проводящего профессиональное обучение безработных.
9 9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного, проходящего обучение.
10 10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер безработного, проходящего обучение.
11 11. В графе 6 Формы указывается количество учебных дней в отчетном месяце.
12 12. В графе 7 Формы указывается количество посещенных дней безработным учебы в отчетном месяце.
13 13. В графе 8 Формы указывается количество всех пропущенных дней безработным учебы в отчетном месяце.
14 14. 13. В графе 9 Формы указывается количество пропущенных дней безработным учебы по неуважительной причине в отчетном месяце.
15 15. В графе 10 Формы указывается причины непосещения безработным учебы в отчетном месяце.
16 16. В графе 11 Формы указывается наименование банка обслуживающего безработного для перечисления заработной платы.
17 17. В графе 12 Формы указывается номер 20-ти значного карточного или текущего счета безработного для перечисления заработной платы.
| | Приложение 7 к приказу |
|---|---|
| | Приложение 14 к Правилам организации и финансирования профессионального обучения |
| | Форма |
Глава. Форма, предназначенная для сбора административных данных за ______________ 20___года (месяц)
Представляется: в уполномоченный государственный орган в сфере занятости населения Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: ww.enbek.gov.kz Наименование формы административных данных: Сведения о ходе реализации профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий Индекс формы административных данных: ПО-3-1 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих информацию: карьерные центры Срок представления формы административных данных: к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом
Глава. Таблица. Сведения о ходе реализации профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий
| № | Наименование области/города, код по КАТО | Всего приступили к обучению (человек) | В том числе из графы 1 | Всего получили сертификат (человек) | В том числе из графы 5 | из гр. 5 Наименование профессиональной области | | | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| жители села | женщины | молодежь до 35 лет | жители села | женщины | молодежь до 35 лет | Сельское хозяйство | IT и телекоммуникации | Туризм | Маркетинг и СМИ | | | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
Продолжение таблицы:
| Индивидуальные услуги и сервис | Проживание и питание | Социальное обслуживание | Транспорт и логистика | Финансы и бухучет | Культура и спорт | Наука и консалтинг | Нефть, газ и добыча ресурсов | Энергетика | Профессии без квалификации | Строительство и архитектура |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
Продолжение таблицы:
| Безопасность и ЧС | ЖКХ и благоустройство | HR и секретариат | Торговля и складирование | Производство | Образование и воспитание | SMART SKILLS | Руководители | Госслужба | Медицина и фармацевтика | Юриспруденция |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |
Наименование ____________________________________________ Адрес ___________________________________________________ Телефон _________________________________________________ Адрес электронной почты __________________________________ Исполнитель: __________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: __________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: "____" ___________ 20__ года Место печати (при наличии)
Текст приводится по официальному источнику опубликования. Юридическая сила сохраняется за первоисточником, при расхождении приоритет имеет официальная публикация.