Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью

Примечание ИЗПИ! Вводится в действие с 01.07.2023.

В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Социального кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Утвердить Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2 2. Признать утратившими силу некоторые приказы и структурные элементы некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3 3. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3 3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

4 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

5 5. Настоящий приказ вводится в действие с 1 июля 2023 года и подлежит официальному опубликованию.

| Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан | Т. Дуйсенова |
|---|---|

"СОГЛАСОВАНО" Агентство по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан

| | Приложение 1 к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 июня 2023 года № 207 |
|---|---|

Глава. Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью

Глава 1. Общие положения

Сноска. Правила - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.06.2026

1 1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 107 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Социальный кодекс) и устанавливают порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.

2 2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

1 1) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом столицы, областей, городов республиканского значения, осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

2 2) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

3 3) квота рабочих мест (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить лиц с инвалидностью, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности;

4 4) квотирование рабочих мест – предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства лиц с инвалидностью;

5 5) карьерный центр – филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, столице, городах республиканского и областного значения;

6 6) лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, нарушениями, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;

7 7) уполномоченный государственный орган (далее – уполномоченный орган) – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере социальной защиты населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

8 8) Электронная биржа труда – цифровой объект, представляющий собой единую цифровую платформу занятости для соискателей и работодателей, обеспечивающую поиск работы и содействие в подборе персонала, оказание услуг в сфере занятости в электронном и проактивном формате, в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.

3 3. Местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от двух до четырех процентов для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

4 4. Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.

Глава 2. Порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью

5 5. Квота для лиц с инвалидностью формируется автоматически в автоматизированной цифровой системе "Рынок труда" на основании:

1 1) анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице;

2 2) количества действующих работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;

3 3) списочной численности работников работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;

4 4) анализа сведений о количестве действующих рабочих мест работодателя для трудоустройства лиц с инвалидностью;

5 5) анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью;

6 6) количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.

6 6. Квота для лиц с инвалидностью устанавливается без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда работодателям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов;
от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов;
свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов.

7 7. Размер квоты устанавливается исходя из списочной численности работников работодателя на основании трудовых договоров, зарегистрированных в единой системе учета трудовых договоров, и произведенных социальных платежей согласно данным автоматизированной цифровой системы "Организация обработки платежей" за работников в соответствии с Социальным кодексом и Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании" за последние 12 месяцев, предшествующих дате установления квоты.

8 8. В случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица корректировка квоты осуществляется с даты внесения соответствующих сведений в цифровой системе уполномоченного органа.

9 9. Перечень работодателей, сформированный в соответствии с пунктами 5, 6 настоящих Правил, доступен в автоматизированной цифровой системе "Рынок труда" местному исполнительному органу к 1 декабря, предшествующего году установления квоты, для организации работы по утверждению Перечня работодателей, к которым установлены квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – Перечень).

10 10. Местный исполнительный орган до 1 января года, на который устанавливается квота, утверждает Перечень с указанием наименования работодателя и размера установленной квоты.

11 11. При включении в Перечень в личный кабинет работодателю на Электронной бирже труда направляется уведомление об установленной квоте рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – уведомление) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

12 12. Местный исполнительный орган до 10 января года, на который устанавливается квота, на Электронной бирже труда публикует список работодателей, включенных в Перечень.

13 13. Работодатель в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня получения уведомления направляет в карьерный центр посредством личного кабинета на Электронной бирже труда информацию о рабочих местах для лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты с указанием количества рабочих мест, профессий, условий труда и размера оплаты труда в месяц согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

14 14. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью, которое подтверждается наличием трудового договора по основному месту работы, зарегистрированному в единой системе учета трудовых договоров, и фактическая занятость лиц с инвалидностью на основе перечислений социальных платежей.
Фактическая занятость лиц с инвалидностью определяется как сумма месяцев занятости лиц с инвалидностью у работодателя в течение календарного года.
Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты формируются автоматически ежеквартально, к 5 числу второго месяца, следующего за отчетным кварталом, в автоматизированной цифровой системе "Рынок труда".

| | Приложение 1 к Правилам квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью |
|---|---|

Уведомление работодателя об установленной квоте рабочих мест для лиц с инвалидностью

Уважаемый (-ое) _________________________________________! (наименование работодателя) В соответствии с пунктом 11 Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 7 июня 2023 года № 207, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан уведомляет Вас об установлении квоты трудоустройства лиц с инвалидностью для Вашей организации в количестве ___ единиц. Благодарим за сотрудничество!

| | Приложение 2 к Правилам квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью |
|---|---|

Информация о квотируемых рабочих местах для трудоустройства лиц с инвалидностью

1 1. Общая информация (заполняется автоматически из государственных цифровых систем)

| Наименование работодателя | ___________________________________ |
|---|---|
| БИН / ИИН | ___________________________________ |
| Область, район, город | ___________________________________ |
| Списочная численность работников | ___________________________________ |
| Установленная квота рабочих мест | ___________________________________ |
| Количество рабочих мест для заполнения | ___________________________________ |

2 2. Перечень квотируемых рабочих мест

| № | Наименование рабочего места | Количество мест |
|---|---|---|

3 3. Карточка квотируемого рабочего места (заполняется для каждого свободного квотируемого рабочего места)

| Наименование должности | _______________________________ |
|---|---|
| Структурное подразделение | _______________________________ |
| Основные трудовые функции | _______________________________ |
| Количество рабочих мест | _______________________________ |
| Фактический адрес трудоустройства | _______________________________ |

3.1 Условия труда

| Тип работы | | | | | _______________________________ | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Режим работы | | | | | _______________________________ | | | | |
| Возможность дистанционной работы | | | | | _______________________________ | | | | |

3.2 Физическая нагрузка

| Уровень физической нагрузки | | | | | _______________________________ | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Требуется длительное состояние | | | | | _______________________________ | | | | | |
| Требуется перемещение (подъем) тяжестей | | | | | _______________________________ | | | | | |

3.3 Доступность рабочего места

| Рабочее место доступно для лиц | | | _______________________________ | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| с нарушением слуха | | | _______________________________ | | | | | |
| с нарушением зрения | | | _______________________________ | | | | | |
| с нарушением опорно-двигательного аппарата | | | _______________________________ | | | | | |

3.4 Адаптация условий труда

| Рабочее место готово для трудоустройства лица с инвалидностью | | | _______________________________ | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Требуется адаптация | | | _______________________________ | | | | | |
| Тип адаптации | | | _______________________________ | | | | | |
| Требуется консультация карьерного центра | | | _______________________________ | | | | | |

3.5 Планируемая заработная плата

| Размер оплаты труда | | | | | | | _______________________________ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|

4 4. Срок заполнения рабочих мест

| Готовность принять работника | | | | | | _______________________________ | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|

5 5. Контактное лицо

| Фамилия, имя, отчество (при его наличии) | | | | | _______________________________ | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Телефон | | | | | _______________________________ | | | | | |
| Email | | | | | _______________________________ | | | | | |

Электронная цифровая подпись работодателя Дата: "____" ___________ 20__ года

| | Приложение 2 к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 июня 2023 года № 207 |
|---|---|

Глава. Перечень утративших силу некоторых приказов и структурных элементов некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

1 1. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 "Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14010).

2 2. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 февраля 2017 года № 9 "О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 "Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14891).

3 3. Пункт 3 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 июня 2018 года № 242 "О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17194).

4 4. Пункт 2 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 марта 2021 года № 82 "О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22386).

5 5. Пункт 1 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 29707).

6 6. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 499 "Об утверждении форм, предназначенных для сбора административных данных" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13988).

7 7. Пункт 1 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в которые вносятся изменения, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2022 года № 162 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 28058).

8 8. Пункт 2 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 29707).