О внесении изменений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 "О некоторых вопросах реализации кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции" и признании утратившими силу его структурных элементов

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 "О некоторых вопросах реализации кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14450) следующие изменения:
заголовок приказа изложить в следующей редакции:
"О некоторых вопросах реализации кадровой политики в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе)";
преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1, пунктами 7 и 8 статьи 29, пунктом 4 статьи 31, пунктом 10 статьи 34 и пунктом 6 статьи 54-1 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" ПРИКАЗЫВАЮ :";
в пункте 1 :
подпункт 9) изложить в следующей редакции:
"9) Правила формирования кадрового резерва антикоррупционной службы, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, согласно приложению 9 к настоящему приказу;";
в подпункт 10) вносится изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется;
в Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики антикоррупционной службы, утвержденной указанным приказом:
пункты 1 , 2 и 3 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящая Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики антикоррупционной службы (далее – Методика) разработана в соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и предназначена для определения эффективности мер по кадровому обеспечению и качества работы субъектов кадровой политики антикоррупционной службы.

2 2. Объектами оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики являются территориальные органы Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство).

3 3. Оценка результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики (далее – оценка) осуществляется кадровой службой Агентства.";
пункты 5 и 6 изложить в следующей редакции:
"5. Информация для проведения оценки предоставляется территориальными органами Агентства (далее – территориальные органы) в кадровую службу Агентства на бумажных и электронных носителях.

6 6. Источниками информации для проведения оценки являются статистические данные по учету кадров антикоррупционной службы территориальных органов.";
часть первую пункта 7 изложить в следующей редакции:
"7. Оценка осуществляется по результатам анализа информации территориальных органов, представляемой в кадровую службу Агентства.";
пункты 9 и 10 изложить в следующей редакции:
"9. По итогам оценки кадровой службой Агентства готовится заключение о результатах оценки кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики (далее – заключение) по форме, согласно приложению к настоящей Методике.

10 10. По результатам оценки территориальных органов руководителю Агентства вносится итоговая информация.";

Методику осуществления кадрового прогноза в антикоррупционной службе, утвержденную указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

в Правилах установления стандартов работ (алгоритм, правила и требования к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке работы) антикоррупционной службы, утвержденных указанным приказом:

пункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:

"1. Настоящие Правила установления стандартов работ (алгоритм, правила и требования к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке работы) антикоррупционной службы (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 8 статьи 29 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и определяют порядок установления стандартов работ (алгоритм, правила и требования к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке работы) антикоррупционной службы (далее – Стандарты работ).

2 2. Разработка Стандартов работ проводится на основе нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, Закона Республики Казахстан "О противодействии коррупции", положений о структурных и территориальных подразделениях Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы), должностных обязанностей сотрудников антикоррупционной службы.";
Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации, утвержденный указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу;
Правила перемещения руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу;
Правила формирования кадрового резерва, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв антикоррупционной службы, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 5 к настоящему приказу;
в Правилах и методике проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в подразделениях антикоррупционной службы, утвержденных указанным приказом:
в заголовок вносится изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется;
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящие Правила и методика проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в подразделениях антикоррупционной службы (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 6 статьи 54-1 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и определяют порядок и методику проведения ежегодного социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в подразделениях антикоррупционной службы.";
в подпункт 9) пункта 2 вносится изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется;
в заголовок главы 2 вносится изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Кадровой службой Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство) и его территориальных органов на постоянной основе осуществляется мониторинг на предмет определения степени удовлетворенности трудом и оценки морально-психологического климата в коллективе.";
пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Результаты опроса предоставляются руководству Агентства, его структурных подразделений, территориальных органов.";
в заголовок главы 4 вносится изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется;
в часть первую пункта 11 вносится изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется.

2 2. Признать утратившими силу подпункты 2) , 3) и 4) пункта 1 приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 "О некоторых вопросах реализации кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14450).

3 3. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) после его официального опубликования.

4 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы).

5 5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) | О. Бектенов |
|---|---|

| | Приложение 1 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26 января 2023 года № 42 |
|---|---|
| | Приложение к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики антикоррупционной службы |
| | Форма |

Глава. Заключение о результатах оценки кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики

_____________________________________ (наименование территориального органа) _____________________________________ (отчетный период)

| № | Критерии оценки | Баллы |
|---|---|---|
| 1 | Эффективность использования кадровых ресурсов | |
| 2 | Результативность оценки деятельности и аттестации сотрудников | |
| 3 | Обучение сотрудников | |
| | ОБЩАЯ ОЦЕНКА | |
| | Корректирующие показатели: | |
| 4 | Факт привлечения сотрудника к административной ответственности за совершение коррупционного правонарушения | |
| 5 | Факт привлечения сотрудника к уголовной ответственности за совершение коррупционного правонарушения | |
| 6 | Результаты социологического мониторинга | |
| | ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА: | |

Анализ результатов кадрового обеспечения и качества работы территориального органа Агентства по критериям оценки: Выводы и рекомендации: Руководитель кадровой службы Агентства ___________ _____________________ (подпись)       (расшифровка подписи) Руководитель территориального органа ___________ ________________________ (подпись)       (расшифровка подписи) "____" ______________20___года

| | Приложение 2 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26 января 2023 года № 42 |
|---|---|
| | Приложение 5 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 |

Глава. Методика осуществления кадрового прогноза в антикоррупционной службе

1 1. Настоящая Методика осуществления кадрового прогноза в антикоррупционной службе (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 7 статьи 29 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и определяет методику осуществления кадрового прогноза в антикоррупционной службе.
Целью Методики является формирование единой системы определения количественной и качественной потребности в кадрах на среднесрочную перспективу и обеспечения данной потребности в целях сохранения и повышения кадрового потенциала в соответствии с задачами и целями стратегического развития Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство).

2 2. В настоящей Методике используются следующие понятия:

1 1) кадровый прогноз – система аргументированных представлений о направлениях развития и будущем состоянии кадров;

2 2) кадровое планирование – процесс систематического анализа потребностей в кадрах и обеспечения необходимым количеством квалифицированных специалистов на соответствующих должностях.

3 3. План кадрового прогноза состоит из 2 разделов:
прогноз потребности в кадрах на следующие три года;
план мероприятий по обеспечению потребности в кадрах на следующие три года.
План кадрового прогноза потребности в кадрах служит основой проведения кадровой политики для комплектования кадрами антикоррупционной службы на следующие три года.

4 4. Кадровое планирование осуществляется на основе анализа кадровой ситуации и кадрового прогноза путем переноса существующих показателей кадровой работы на будущий период с поправкой на происходящие и предполагаемые изменения в деятельности антикоррупционной службы.

5 5. Кадровое планирование проводится один раз в три года. Периодом кадрового планирования является четвертый квартал года планирования (с 1 октября по 25 декабря).

6 6. Кадровое планирование Агентства и его территориальных органов осуществляется кадровой службой Агентства (далее – кадровая служба) на основе анализа информации по кадровому составу.
Территориальные органы Агентства в срок до 1 октября года планирования направляют в кадровую службу отчетность по анализу кадровой ситуации, предложения в кадровый прогноз и план мероприятий по обеспечению потребности в кадрах, согласно приложениям к настоящей Методике.

7 7. Анализ кадровой ситуации осуществляется путем изучения и сравнения статистических данных кадровой работы по комплектованию кадров и включает:

1 1) оценку кадрового потенциала и его изменений за последние три года, которая осуществляется путем определения количества действующих сотрудников в антикоррупционной службе;

2 2) определение состояния укомплектованности и дефицита кадров в сравнении с аналогичными показателями за последние три года путем установления:
общего количества вакантных должностей;
количества выбывших сотрудников;
количества сотрудников, принятых на службу;
дефицита кадров, который рассчитывается по следующей формуле:
D = а – в
D – показатель дефицита кадров;
а – количество выбывших сотрудников за три года;
в – количество сотруднитов, поступивших на службу за три года.
Полученные данные о состоянии укомплектованности и дефицита кадров сравниваются с аналогичными показателями за два предыдущих года.

8 8. Кадровый прогноз осуществляется сроком на три года на основе результатов анализа кадровой ситуации за последние три года по следующим направлениям:
определение количественной потребности в кадрах;
определение качественной потребности в кадрах;
Количественная потребность в кадрах рассчитывается по следующей формуле:
P = c + d
P – средний показатель количественной потребности;
c – средний показатель количества сотрудников, поступивших на службу за последние три года;
d – средний показатель дефицита кадров за последние три года.
В случае отсутствия дефицита кадров, количественная потребность в кадрах определяется с учетом только количества кадров, принятых на службу в соответствующем году.
Качественная потребность в кадрах осуществляется на основе анализа вакантных должностей по уровню образования и специальностям.

9 9. Кадровое планирование осуществляется на основании данных кадрового прогноза путем составления перечня конкретных мероприятий по обеспечению следующих показателей:
количественная потребность в кадрах;
качественная потребность в кадрах.
Кадровое планирование завершается составлением плана кадрового прогноза потребности в кадрах на следующие три года, по формам согласно приложениям 1 и 2 к настоящей Методике.

| | Приложение 1 к Методике осуществления кадрового прогноза в антикоррупционной службе |
|---|---|
| | Форма |

Глава. План кадрового прогноза потребности в кадрах на ________ - ________ годы

Глава. 1. Прогноз потребности в кадрах

| № | Наименование | ПОТРЕБНОСТЬ | | | | | | | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Общая потребность | по уровню образования | | | | | | | | | | | | |
| Техническое и профессиональное | высшее | послевузовское | | | | | | | | | | | |
| год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | | |
| | Итого: | | | | | | | | | | | | |
| | в % отношении | | | | | | | | | | | | |

| | Приложение 2 к Методике осуществления кадрового прогноза в антикоррупционной службе |
|---|---|
| | Форма |

Глава. План кадрового прогноза потребности в кадрах на ________ - ________ годы

Глава. 2. Прогноз потребности в кадрах в разрезе специальностей на три года

| № | Наиме но ва ние | ПОТРЕБНОСТЬ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| по специальности | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| общая потреб ность | юриспруденция | правоохранительная деятельность | международ ное право | осно вы права и экономики | психология | экономика | учет и аудит | финансы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | Итого: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | В % соотношении | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

Продолжение таблицы

| ПОТРЕБНОСТЬ | | | |
|---|---|---|---|
| по специальности | | | |
| информатика | информационные системы | вычислительная техника и программное обеспечение | радиотехника, электроника и телекоммуникации |

| | Приложение 3 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26 января 2023 года № 42 |
|---|---|
| | Приложение 7 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 |

Глава. Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации

Центральный аппарат Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство)

Руководитель Службы;

Заместитель руководителя Службы;

Руководитель департамента;

Заместитель руководителя департамента Агентства;

Руководитель управления;

Заместитель руководителя управления.

Территориальные органы Агентства

Руководитель территориального органа Агентства;

Заместитель руководителя территориального органа Агентства;

Руководитель управления территориального органа Агентства;

Заместитель руководителя управления территориального органа Агентства;

Руководитель самостоятельного отдела территориального органа Агентства;

Руководитель отдела управления территориального органа Агентства.

| | Приложение 4 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26 января 2023 года № 42 |
|---|---|
| | приложение 8 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 |

Глава. Правила перемещения руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации

1 1. Настоящие Правила перемещения руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации (далее – Правила), разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи 31 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и определяют порядок перемещения руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации.

2 2. Ротация проводится в следующих целях:

1 1) повышения эффективности деятельности антикоррупционной службы;

2 2) профилактики коррупционных правонарушений;

3 3) эффективного использования профессионального и управленческого опыта руководителей антикоррупционной службы;

4 4) профессионального развития и совершенствования управленческих компетенций руководителей антикоррупционной службы.

3 3. Ротация производится по одной из следующих схем:

1 1) межуровневая ("центр-регион", "регион-центр");

2 2) межрегиональная ("регион-регион");

3 3) межсекторальная ("центр-центр").

4 4. Ротация руководителей антикоррупционной службы в другую местность допускается с письменного согласия сотрудника, а в интересах службы – независимо от срока пребывания на должности и без согласия сотрудника.
Ротации, связанной с переездом в другую местность, не подлежат должностные лица, имеющие (являющиеся опекунами) детей с инвалидностью, в том числе усыновленных (удочеренных), или на иждивении которых находятся престарелые родители либо члены семьи, постоянно проживающие с ними и имеющие инвалидность 1 и 2 группы. Указанные обстоятельства подтверждаются документально.

5 5. Ежегодно до 30 января кадровая служба Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство) формирует список руководителей антикоррупционной службы, подлежащих ротации (далее – список) в текущем году, по форме, согласно приложению к настоящим Правилам.
Список утверждается руководителем Агентства.

6 6. Для формирования списка руководители структурных подразделений Агентства и его территориальных органов ежегодно до 15 января направляют в кадровую службу Агентства следующие сведения о находящихся у них в подчинении руководителях антикоррупционной службы, подлежащих ротации:

1 1) фамилия, имя, отчество (при его наличии) ротируемого лица;

2 2) занимая должность и дата назначения на нее;

3 3) планируемые даты и должности для ротации;

4 4) письменное согласие в произвольной форме руководителя антикоррупционной службы, подлежащего ротации;

5 5) сведения, указывающие на необходимость ротации в целях, предусмотренных пунктом 2 настоящих Правил, или невозможность осуществить ротацию в связи с обстоятельствами, изложенными в пунктах 4, 8 и 9 настоящих Правил.

7 7. Ротация руководителей антикоррупционной службы осуществляется на плановой основе по решению руководителя Агентства.

8 8. В случае если должность, на которую перемещается руководитель антикоррупционной службы, не освобождена к моменту проведения ротации, то руководитель антикоррупционной службы продолжает работу на занимаемой должности до освобождения указанной должности.

9 9. При наличии у руководителя антикоррупционной службы неснятого дисциплинарного взыскания ротация на вышестоящую должность не допускается.

10 10. Учет и мониторинг ротации руководителей антикоррупционной службы ведется кадровой службой Агентства.

| | Приложение к Правилам перемещения руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации |
|---|---|
| | Форма |
| | "УТВЕРЖДАЮ" _______________________ _______________________ (должность, фамилия, инициалы, подпись) "__" __________20__ года |

Глава. Список руководителей антикоррупционной службы, подлежащих ротации

| № | Фамилия, имя, отчество (при его наличии) | Должность | Дата назначения на занимаемую должность | Планируемая для ротации должность | Планируемая дата ротации | Примечание |
|---|---|---|---|---|---|---|

| | Приложение 5 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26 января 2023 года № 42 |
|---|---|
| | Приложение 9 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 |

Глава. Правила формирования кадрового резерва антикоррупционной службы, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв

Глава 1. Общие положения

1 1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва антикоррупционной службы, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв (далее – Правила), разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и определяют порядок формирования кадрового резерва антикоррупционной службы, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и порядок работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв.

Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва антикоррупционной службы, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв

2 2. Кадровый резерв формируется на плановой основе в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) (далее – Агентство) и его территориальных органах с учетом качественного состава кадров, потребности в замещении вакантных руководящих должностей антикоррупционной службы, а также из расчета не менее двух кандидатур на каждую должность, подлежащую замещению.

3 3. Кадровый резерв формируется из сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендуются к выдвижению на руководящие должности или на работу с большим объемом, а также из лиц, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.
С согласия Председателя Агентства в кадровый резерв включаются сотрудники, отвечающие одному из следующих требований к квалификации:

1 1) завершившие обучение по программам послевузовского образования в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Рабочим органом Республиканской комиссии по подготовке кадров за рубежом согласно Указу Президента Республики Казахстан от 12 октября 2000 года № 470 "О республиканской комиссии по подготовке кадров за рубежом";

2 2) при наличии ученой степени кандидата наук или доктора наук или доктора философии (PhD) или доктора по профилю;

3 3) окончившие магистратуру и (или) докторантуру Академии правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан с отличием;

4 4) являющиеся членами Следственно-оперативных групп (далее – СОГ) (из числа сотрудников центрального аппарата), отличившимися в ходе расследования наиболее сложных и многоэпизодных уголовных дел по рекомендации руководителей СОГ;

5 5) являющиеся победителями конкурса эссе на лучшее предложение по совершенствованию деятельности Агентства или по противодействию коррупции в стране.

4 4. Срок пребывания сотрудников антикоррупционной службы в кадровом резерве не превышает трех лет. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, зачисляются в кадровый резерв на общих основаниях.

5 5. Вакантная руководящая должность замещается лицом, состоящим в кадровом резерве антикоррупционной службы.
При отказе сотрудника, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, она замещается другим сотрудником по результатам аттестации или отбору кадров.

6 6. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется на основе изучения и оценки личностных и профессиональных качеств сотрудников, результатов их служебной деятельности, а также решения аттестационной комиссии.
При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв учитывается следующее:

1 1) показатель конкурентоспособности сотрудника;

2 2) наличие профессиональной подготовки и опыта работы по предлагаемому виду деятельности;

3 3) состояние здоровья;

4 4) наличие неснятых дисциплинарных взысканий;

5 5) результаты проверки службой собственной безопасности;

6 6) результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

7 7. Материалы по кандидатам в кадровый резерв направляются в кадровые службы Агентства и его территориальных органов:

1 1) по кадровому резерву Агентства – руководителями структурных подразделений и территориальных органов Агентства;

2 2) по кадровому резерву территориальных органов – руководителями структурных подразделений данных органов.

8 8. Материалы по кандидатам содержат сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил.

9 9. Кадровые службы проверяют представленные материалы на их полноту, соответствие кандидата для зачисления в кадровый резерв квалификационным требованиям к должности, предлагаемой для замещения.

10 10. Зачисление лиц в кадровый резерв осуществляется путем включения их в список сотрудников антикоррупционной службы, зачисленных в кадровый резерв, по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
Список сотрудников антикоррупционной службы, зачисленных в кадровый резерв, утверждается:

1 1) по кадровому резерву Агентства – Председателем Агентства;

2 2) по кадровому резерву территориальных органов – руководителями данных органов.
Составление и систематизация списков сотрудников, зачисленных в резерв, возлагается на кадровую службу Агентства и его территориальных органов.

11 11. В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за совершение грубого дисциплинарного проступка он исключается из кадрового резерва.
Кадровые службы письменно уведомляют сотрудника об исключении из кадрового резерва в трехдневный срок.

Глава 3. Порядок работы с ведомственным банком сотрудников, зачисленных в кадровый резерв

12 12. Список сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, вносится в ведомственный банк данных (далее – Банк).

13 13. Кадровые службы Агентства и его территориальных органов формируют Банк и обеспечивают полноту и достоверность содержащихся в нем сведений.

14 14. Сведения, содержащиеся в Банке, кадровая служба обновляет после каждого утверждения списка сотрудников, зачисленных в кадровый резерв.

15 15. В Банк вносятся сведения с отражением показателя конкурентоспособности о сотрудниках, зачисленных в кадровый резерв.

16 16. Банк функционирует путем накопления документальных материалов на бумажных и электронных носителях.

17 17. Кадровая служба исключает сотрудника из Банка в случае его исключения из кадрового резерва.

| | Приложение к Правилам формирования кадрового резерва, требованиям к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв антикоррупционной службы |
|---|---|
| | Форма |
| | "УТВЕРЖДАЮ" __________________________ __________________________ (должность, фамилия, инициалы, подпись) "___" ___________ 20___ года |

Глава. Список сотрудников антикоррупционной службы, зачисленных в кадровый резерв

| № п/п | Специальное звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), занимаемая должность, с какого времени в должности | Дата рождения, образование (когда, что окончил), с какого времени в присвоенном специальном звании | На какую категорию должности предполагается выдвинуть (категория и наименование должности) | Основание зачисления в резерв, дата решения комиссии о зачислении в резерв | Отметка о назначении на должность или об исключении из резерва и основание |
|---|---|---|---|---|---|

__________________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя и отчество (при его наличии) и подпись лица, составившего список)