О внесении изменений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 6 августа 2019 года № 184 "О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) и его территориальные органы" и признании утратившими силу его структурных элементов

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 6 августа 2019 года № 184 "О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) и его территориальные органы" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19210) следующие изменения:
преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с пунктом 2 статьи 7 и пунктом 1-1 статьи 33 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" ПРИКАЗЫВАЮ: ";
в Правилах и методах определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе, утвержденных указанным приказом:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей, определения и расчета показателя конкурентоспособности сотрудников антикоррупционной службы и кандидатов на службу.";
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Показатель конкурентоспособности учитывается при предварительном изучении и отборе кандидатов на службу, назначении на должность и перемещении по службе, зачислении в кадровый резерв.";
пункты 7 , 8 и 9 изложить в следующей редакции:
"7. Расчет показателя конкурентоспособности включает в себя следующие этапы:

1 1) определение ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы;

2 2) оценку профессиональных достижений кандидата/сотрудника.

8 8. Заключение о результатах расчета показателя конкурентоспособности на кандидата/сотрудника (далее – Заключение) оформляется кадровой службой по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам и вносится на рассмотрение комиссии (конкурсной, по зачислению в кадровый резерв) не позднее трех рабочих дней до дня ее заседания.

9 9. Показатель конкурентоспособности рассчитывается по следующей формуле:
ПК = П + Д
ПК – показатель конкурентоспособности (от 1 до 100 баллов);
П – результат оценки ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы (от 1 до 65 баллов);
Д – результат оценки профессиональных достижений кандидата на службу и сотрудника антикоррупционной службы (от 1 до 35 баллов).";
пункт 10 исключить;
часть первую пункта 11 изложить в следующей редакции:
"11. Ключевыми показателями для должностей антикоррупционной службы являются "образование", "опыт работы".";

приложения 3 и 4 изложить в новой редакции согласно приложениям 2 и 3 к настоящему приказу;

Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, замещаемых на конкурсной основе, утвержденный указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу;

в Правилах проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности антикоррупционной службы, утвержденных указанным приказом:

часть вторую пункта 30 изложить в следующей редакции:

"В процессе собеседования кандидатам, претендующим на одну и ту же должность, вопросы задаются в равном количестве.";

пункт 36 изложить в следующей редакции:

"36. Кандидат, получивший положительное заключение комиссии в конкурсе, назначается на объявленную вакантную должность не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения комиссии либо со дня откомандирования из другого правоохранительного органа.";

приложения 1 и 2 изложить в новой редакции согласно приложениям 5 и 6 к настоящему приказу.

2 2. Признать утратившими силу подпункты 2) , 3) , 4) и 5) пункта 1 приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 6 августа 2019 года № 184 "О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) и его территориальные органы" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19210).

3 3. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) после его официального опубликования.

4 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы).

5 5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) | О. Бектенов |
|---|---|

"СОГЛАСОВАН" Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы

| | Приложение 1 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 20 января 2023 года № 31 |
|---|---|
| | Приложение 1 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе |
| | Форма |
| | "СОГЛАСОВАНО" ____________________________ (Заместитель председателя Агентства) ____________________________ (подпись) "___" ____________ 20___ года |

Глава. Заключение о результатах расчета показателя конкурентоспособности _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата/сотрудника) _______________________________________________________________ (должность, на которую претендует)

| № п/п | Критерии оценки | Максимально возможный балл | Баллы, набранные кандидатом/ сотрудником | |
|---|---|---|---|---|
| для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу | для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников | | | |
| 1 | Ключевые показатели: | | | |
| образование | 10 | 10 | | |
| опыт работы | 30 | 35 | | |
| 2 | Профессиональные достижения | 35 | 55 | |
| | Итого: | 75 | 100 | |

Выводы и рекомендации: по результатам набранных баллов _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)) соответствует ______ уровню конкурентоспособности, рекомендуется _________________________________________________________________ (к назначению на должность (наименование должности и подразделения), зачислению в кадровый резерв) Непосредственный руководитель подразделения (должность) ________________ (фамилия, инициалы) (подпись) Руководитель подразделения собственной безопасности ________________ (фамилия, инициалы) (подпись) Руководитель кадровой службы ________________ (фамилия, инициалы) (подпись)

| | Приложение 2 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 20 января 2023 года № 31 |
|---|---|
| | Приложение 3 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе |
| | Форма |

Глава. Оценка ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы

1 1. Показатель "образование" (общая оценка от 4 до 10 баллов) Баллы по показателю "образование" присваиваются по документам об образовании (или) ученой степени

| Показатель | Общее | Профильное |
|---|---|---|
| Бакалавр | 4 балла | 7 баллов |
| Магистр | 5 баллов | 8 баллов |
| Кандидат наук | 6 баллов | 9 баллов |
| Доктор философии (PhD), доктор по профилю, доктор наук | 7 баллов | 10 баллов |

Примечание: кандидатам, впервые поступающим на службу, и имеющие диплом с отличием, дополнительно присваивается 3 балла. 2. Опыт работы (общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу – от 1 до 30 баллов; для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников – от 1 до 35 баллов) Баллы присваиваются за каждый год работы в правоохранительных и (или) специальных государственных органах или иной службе в зависимости от занимаемой должности

| Опыт работы | Иное | | | | |
|---|---|---|---|---|---|
| Стаж | Опыт работы в правоохранительных и специальных органах по профилю деятельности | Опыт работы в правоохранительных и специальных органах по иной деятельности | | | |
| Исполнительский | Руководящий | Исполнительский | Руководящий | | |
| от 20 и более лет | 14 | 20 | 12 | 14 | 10 |
| от 10 до 20 лет | 11 | 16 | 9 | 11 | 6 |
| от 5 до 10 лет | 9 | 14 | 7 | 9 | 5 |
| от 1 до 5 лет | 7 | 12 | 5 | 7 | 4 |
| до 1 года | 3 | 6 | 2 | 3 | 1 |

Примечание: При наличии у кандидата/сотрудника двух и более позиций по опыту работы, учитывается позиция с наибольшим значением.

| | Приложение 3 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 20 января 2023 года № 31 |
|---|---|
| | Приложение 4 к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе |
| | Форма |

Глава. Оценка профессиональных достижений кандидата на службу и сотрудника антикоррупционной службы

(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу – от 1 до 35 баллов; для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников – от 1 до 55 баллов)

| № | Наименование профессиональных достижений | Наименование, дата и номер подтверждающего документа (при наличии) | Оценка (баллы) |
|---|---|---|---|
| 1 | Наличие государственных наград | | 10 |
| 2 | Награды, поощрения антикоррупционной службы | | 3 |
| 3 | Отсутствие действующих взысканий | | 3 |
| 4 | Участие в международных мероприятиях, представление интересов органа, учебного заведения (для кандидатов) | | 2 |
| 5 | Внеочередное присвоение специального звания, классного чина или внеочередное установление квалификационного класса | | 4 |
| 6 | Инициативы, повлиявшие на улучшение деятельности органа | | 4 |
| 7 | Разработка нормативных правовых актов | | 4 |
| 8 | Владение государственным языком (наличие сертификата об уровне выше среднего) | | 2 |
| 9 | Знание иностранного языка (сертификат) | | 4 |
| 10 | Представление на выдвижение на вышестоящую должность, в кадровый резерв | | 4 |
| 11 | Прохождение курсов повышения квалификации (за последние 3 года) | | 4 |
| 12 | Наличие положительных отзывов, благодарственных писем сторонних организаций, юридических и физических лиц (характеристики с места учебы работы для кандидатов на службу) | | 5 |
| 13 | Участие в общественной жизни, спортивных мероприятиях (грамоты, дипломы, благодарности для кандидатов на службу) | | 2 |
| 14 | Наличие классной квалификации "специалист 1 класса – наставник" | | 5 |
| ОБЩАЯ ОЦЕНКА | 55 | | |

Примечание: при оценке профессиональных достижений сотрудников учитывается период антикоррупционной службы, за исключением пунктов 1, 5, 7, 8, 9, 11.

| | Приложение 4 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 20 января 2023 года № 31 |
|---|---|
| | Приложение 7 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 6 августа 2019 года № 184 |

Глава. Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, замещаемых на конкурсной основе

1 1) Руководитель Службы Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство);

2 2) Заместитель руководителя службы Агентства;

3 3) Руководитель департамента Агентства;

4 4) Заместитель руководителя департамента Агентства;

5 5) Руководитель управления департамента Агентства;

6 6) Заместитель руководителя управления департамента Агентства;

7 7) Руководитель территориального органа Агентства;

8 8) Заместитель руководителя территориального органа Агентства;

9 9) Руководитель управления территориального органа Агентства;

10 10) Заместитель руководителя управления территориального органа Агентства;

11 11) Руководитель самостоятельного отдела территориального органа Агентства;

12 12) Руководитель отдела управления территориального органа Агентства.

| | Приложение 5 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 20 января 2023 года № 31 |
|---|---|
| | Приложение 1 к Правилам проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности органов антикоррупционной службы Республики Казахстан |
| | Форма |
| | ____________________________ (должность) ____________________________ (специальное звание) ____________________________ (фамилия, инициалы) |

Глава. Заявление для участия во внутреннем конкурсе

Прошу допустить меня к участию во внутреннем конкурсе на занятие вакантной вышестоящей руководящей должности _____________________________________________________________________ (наименование должности) С условиями и порядком проведения внутреннего конкурса на занятие вакантной вышестоящей руководящей должности в органах антикоррупционной службы ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять. К заявлению прилагаются следующие документы: Подлинность представленных документов подтверждаю. _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись) "____"_______________ 20____ года Контактный телефон/электронная почта _______________

| | Приложение 6 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 20 января 2023 года № 31 |
|---|---|
| | Приложение 2 к Правилам проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности органов антикоррупционной службы Республики Казахстан |
| | Форма |
| | ____________________________ (должность) ____________________________ (специальное звание) ____________________________ (фамилия, инициалы) |

Глава. Заявление для участия в межведомственном конкурсе

Прошу допустить меня к участию в межведомственном конкурсе на занятие вакантной вышестоящей руководящей должности __________________________________________________________________ (наименование должности) С условиями и порядком проведения межведомственного конкурса на занятие вакантной вышестоящей руководящей должности в органах антикоррупционной службы ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять. К заявлению прилагаются следующие документы: Подлинность представленных документов подтверждаю. __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись) "____"_____________20___года Контактный телефон/электронная почта _______________