Об утверждении Правил и сроков организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан

В соответствии с пунктом 8 статьи 12 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года "О правоохранительной службе" ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Утвердить прилагаемые Правила и сроки организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан.

2 2. Департаменту кадрового развития Генеральной прокуратуры Республики Казахстан обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Департамент кадрового развития Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.

4 4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

| Генеральный Прокурор Республики Казахстан | Б. Асылов |
|---|---|

| | Приложение к приказу Генеральный Прокурор Республики Казахстан от 22 ноября 2022 года № 229 |
|---|---|

Глава. Правила и сроки организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан

Глава 1. Общие положения

1 1. Настоящие Правила и сроки организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан (далее – Правила), разработаны в соответствии с пунктом 8 статьи 12 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и определяют порядок и сроки осуществления наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан (далее – органы прокуратуры).

2 2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1 1) наставник – сотрудник органов прокуратуры, закрепляемый за лицом, впервые поступающим на правоохранительную службу в органы прокуратуры, и оказывающий ему практическую помощь в его профессиональной адаптации;

2 2) наставничество – процесс профессиональной адаптации лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры.

3 3. Наставничество в органах прокуратуры организуется в отношении лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры на должности среднего начальствующего состава.

Глава 2. Порядок и сроки организации наставничества

4 4. Наставничество осуществляется для лиц, проходящих первоначальную профессиональную подготовку в Академии правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан (далее – Академия), в период прохождения ими стажировки (далее – стажер).

5 5. Срок организации наставничества составляет шесть месяцев.

6 6. Наставничество включает в себя:

1 1) закрепление наставника из числа сотрудников органов прокуратуры, обладающих соответствующей профессиональной подготовкой и значительным опытом работы;

2 2) разработку индивидуальной программы наставничества по форме согласно Приложению к настоящим Правилам (далее – программа);

3 3) реализацию программы;

4 4) составление стажером отчета о реализации программы;

5 5) подготовку наставником характеристики на стажера.

7 7. Закрепление наставника и его замена оформляется приказом уполномоченного руководителя органов прокуратуры.

8 8. Замена наставника производится в случаях:

1 1) увольнения наставника или перехода на другую работу;

2 2) невозможности осуществления наставничества по объективным причинам (болезни, нахождения в командировке, отпусках, брачно-семейных отношениях).
Замена наставника осуществляется в срок не более пяти рабочих дней.

9 9. Наставник в течение одного рабочего дня после закрепления его наставником разрабатывает и утверждает программу на весь период стажировки.

10 10. Наставник ознакамливает стажера с программой после ее утверждения.

11 11. Наставник:

1 1) осуществляет контроль за выполнением стажером программы;

2 2) оказывает стажеру помощь в развитии профессиональных навыков и профессионального мастерства, формировании непримиримого отношения к любым нарушениям действующего законодательства Республики Казахстан;

3 3) развивает способность стажера к преодолению трудностей, самостоятельному и качественному выполнению в любых условиях возложенных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью;

4 4) формирует у стажера систему ценностей сотрудников органов прокуратуры, социально и профессионально значимых психологических и морально-нравственных качеств, добросовестность, дисциплинированность, сознательное отношение к выполнению служебных обязанностей, стремление к постоянному достижению высоких результатов в работе;

5 5) приобщает стажера к организационной (корпоративной) культуре, к участию в общественной жизни коллектива;

6 6) изучает личные и деловые качества стажера, его отношение к службе, умение общения с коллегами и иными гражданами, соблюдение норм служебной этики сотрудников, служебной и трудовой дисциплины.

12 12. Стажер в период наставничества:

1 1) качественно и своевременно выполняет программу;

2 2) изучает требования законодательства, организационно-распорядительных документов органов прокуратуры;

3 3) постоянно работает над собственным профессиональным и личностным развитием, принимает советы наставника;

4 4) принимает участие в общественной жизни коллектива.

13 13. Стажер за три рабочих дня до завершения наставничества готовит и предоставляет наставнику отчет о реализации программы (в произвольной форме), других исполненных поручениях, приобретенных знаниях и навыках в период наставничества, замечаниях и предложениях по организации наставничества.

14 14. Наставник в течение одного рабочего дня после завершения наставничества готовит характеристику (в произвольной форме) на стажера, в которой отражаются результаты выполнения программы, иных поручений, уровень его профессиональных знаний, развития навыков и умений, способность самостоятельно исполнять служебные обязанности, качество подготовки служебной документации.
Характеристика и отчет о реализации программы (далее – материалы наставничества) направляются наставником в кадровую службу органа прокуратуры, которым организовано наставничество, в течение двух рабочих дней со дня завершения наставничества.

15 15. Кадровая служба в течение двух рабочих дней после получения материалов наставничества направляет их в Академию для приобщения к материалам личного дела.

| | Приложение к Правилам и срокам организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы прокуратуры Республики Казахстан |
|---|---|
| | форма |

| | УТВЕРЖДАЮ ________________________ (Ф.И.О. (при наличии), занимаемая должность наставника) "_____" _____________ года |
|---|---|

Глава. Индивидуальная программа наставничества

Ф.И.О. (при наличии) стажера ___________________________________________

| № | Наименование мероприятия | Срок реализации мероприятия | Форма завершения мероприятия |
|---|---|---|---|
| 1 | | | |

ОЗНАКОМЛЕН ____________________________________________________________ (Ф.И.О. (при наличии) стажера, подпись, дата)