Об утверждении Правил организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований)

В соответствии со статьей 54-1 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Утвердить прилагаемые Правила организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований).

2 2. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу в установленном законодательством порядке обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу после его официального опубликования.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу.

4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Председатель Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу | Ж. Элиманов |
|---|---|

| | Утверждены приказом Председатель Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу от 16 ноября 2022 года № 39 |
|---|---|

Глава. Правила организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований)

Глава 1. Общие положения

1 1. Настоящие Правила организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований) (далее – Правила) разработаны в соответствии со статьей 54-1 Закона "О правоохранительной службе" и определяют порядок организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований).

Глава 2. Порядок организации воспитательной работы в органах по финансовому мониторингу

2 2. Основной целью воспитательной работы является организация мероприятий по повышению степени правовой информированности, грамотности, культуры и нравственности личного состава, а также воспитание у сотрудников понимания предназначения службы экономических расследований, особенностей функционирования и выполнения, стоящих перед ней задач, готовности к защите прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, общества и государства в соответствии с основами государственной политики.

3 3. Основными задачами воспитательной работы в службе экономических расследований являются:

1 1) привитие личному составу высокой духовной культуры и нравственности, государственного мировоззрения и социальной активности;

2 2) повышение степени правовой информированности и грамотности путем разъяснения ему основ государственной политики и мер, принимаемых руководством страны в сфере развития и преобразования казахстанского общества;

3 3) формирование и поддержание у сотрудников моральной готовности к защите прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, общества и государства, гордости и ответственности за принадлежность к службе экономических расследований;

4 4) развитие постоянного стремления к овладению профессионально-грамотного ведения финансового мониторинга, гордостью и преданностью к органам по финансовому мониторингу.

4 4. К основным формам воспитательной работы относятся:

1 1) государственно-правовая подготовка;

2 2) информирование личного состава;

3 3) обучение руководителей подразделений и их заместителей формам и методам воспитательной работы с подчиненными;

4 4) тематические встречи с ветеранами органов по финансовому мониторингу, войны и труда, государственными деятелями;

5 5) обмен опытом организации воспитательной работы;

6 6) индивидуально-воспитательная работа;

7 7) подготовка и выпуск аудиоматериалов и видеоматериалов, информационно-справочных материалов, памяток.

5 5. Индивидуально-воспитательная работа проводится руководителями службы экономических расследований всех уровней, направлена на сохранение в коллективах благоприятного морально-психологического климата, предупреждение нарушений законности и дисциплины, повышение их ответственности за выполнение своих служебных обязанностей.

6 6. Организация и проведение комплекса мероприятий по поддержке сотрудников и членов их семей, созданию атмосферы уважения к ветеранам, мероприятий по пропаганде соблюдения требований антикоррупционного законодательства, этических норм и повышения престижа органов по финансовому мониторингу.

7 7. К основным средствам воспитательной работы относятся культурно-досуговые учреждения и наглядные средства информации:

1 1) организация выступлений деятелей культуры и других творческих бригад;

2 2) проведение спортивных игр и других культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;

3 3) экскурсии в музеи.

8 8. Основными методами воспитательной работы являются:

1 1) информирование;

2 2) убеждение, просвещение;

3 3) обучение;

4 4) пропаганда;

5 5) агитация;

6 6) инструктаж;

7 7) критика;

8 8) дискуссия.

9 9. Мероприятия воспитательной работы в службе экономических расследований организуются и проводятся в соответствии с системой основных воспитательных мероприятий Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу.

10 10. Отчет о проделанной работе по воспитательной и идеологической работе в службе экономических расследований осуществляется 1 раз в год по итогам года (до 25 декабря) в свободной форме и направляется в группу по организации воспитательной, психологической и идеологической работе кадровой службы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу.

Глава 3. Порядок организации психологической работы в службе экономических расследований

11 11. Основной целью психологической работы является организация мероприятий по обеспечению благоприятного морально-психологического климата в подразделениях, поддержанию психологической готовности личного состава на выполнение оперативно-служебных задач, в том числе в период военного и чрезвычайного положения, проведения антитеррористических операций.

12 12. Задачами психологического обеспечения являются:

1 1) изучение, развитие и поддержание у сотрудника профессионально важных качеств, необходимых для успешного и эффективного выполнения профессиональной деятельности и достижения оперативно-служебных целей и задач;

2 2) организация и проведение мероприятий, направленных на оказание помощи в разрешении личностных и межличностных конфликтов, проблем сотрудника, профилактики профессионального выгорания, а также по обеспечению благоприятного морально-психологического климата в подразделениях органов по финансовому мониторингу;

3 3) социологический мониторинг состояния морально-психологического климата в коллективах и уровня удовлетворенности условиями службы сотрудников, прогнозирование и выработка рекомендаций по его оптимизации, консультирование руководителей подразделений по вопросам обеспечения благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

4 4) психологическое сопровождение слушателей Академии правоохранительных органов в периоды обучения на первоначальной профессиональной подготовки и прохождения стажировки;

5 5) психологическое просвещение и оказание помощи сотруднику в профессиональной и оперативно-служебной деятельности, требующей специальных познаний в области психологии.

13 13. Направлениями деятельности психологического обеспечения являются:

1 1) психологическая диагностика;

2 2) психологическое консультирование;

3 3) психологическая профилактика;

4 4) психологическая коррекция;

5 5) консультирование и содействие сотрудникам службы экономических расследований при осуществлении профессиональной и оперативно-служебной деятельности, требующей специальных познаний в области психологии (далее - специальное направление).

14 14. Психологическая диагностика проводится в целях:

1 1) изучения индивидуально-психологических качеств и особенностей сотрудника и кандидата на службу для оценки моральных, деловых и личностных качеств, а также прогнозирования профессионального и социального поведения;

2 2) изучения социально-психологических процессов в коллективах;

3 3) оценки степени социально-психологической адаптации сотрудника, разработки и проведения мероприятий по ее улучшению;

4 4) определения индивидуально-психологических особенностей и состояний сотрудника при формировании заключения о необходимости оказания дополнительной психологической помощи;

5 5) проведения психологического консультирования.
Психологическая диагностика проводится по запросу самого сотрудника, поручению руководителей службы экономических расследований.
Результаты психологических диагностических исследований имеют рекомендательный и конфиденциальный характер.
Конфиденциальность информации гарантируется, за исключением случаев, когда сотрудником сообщается информация о возможной опасности для его жизни и здоровья, других людей, требующих вмешательства третьих лиц.

15 15. Психологическую коррекционную работу допускается проводить в тех случаях, когда выявляются неблагоприятные результаты психологических диагностических исследований (при этом не имеется в анамнезе ранее перенесенных каких-либо психических заболеваний, органическое поражение головного мозга).
Психологическая коррекция состоит из основных направлений:
изменение поведения;
изменение убеждений;
изменение свойств личности;
изменение ценностей;
изменение качеств личности.

16 16. Психологическое консультирование проводится в целях оказания помощи сотруднику в решении проблем индивидуального, семейного и профессионального характера.
При психологическом консультировании психолог использует индивидуальные и групповые формы консультирования, в том числе по телефонной связи и электронной почте.
За психологическим консультированием сотрудник обращается самостоятельно или по рекомендации руководства.
Психологическое консультирование проводится в специально оборудованном кабинете, обеспечивающем уединенность, удобство и комфортные условия.

17 17. В целях защиты конфиденциальной информации все материалы проведенных психологических работ (психологической диагностики и психологического консультирования) с сотрудниками документируются с использованием цифрового или буквенного шифра.

18 18. Материалы социологических исследований (анкеты, опросники, анонимные анкеты) после завершения исследования хранятся у психолога в течение шести месяцев по истечении, которого уничтожаются по акту.

19 19. Психологические профилактические мероприятия включают организацию условий для поддержания здорового психологического климата в коллективе, а также периодическое проведение психологических профилактических мероприятий в отношении отдельных сотрудников и коллективов.

20 20. Психологическая профилактика состоит из следующих видов работ:

1 1) тренинг;

2 2) психологическое просвещение (лекции, семинары и другие);

3 3) методическое обеспечение (разработка методических рекомендаций, пособий, памяток, буклетов и иных раздаточных материалов);

4 4) сеансы релаксации и восстановления работоспособности сотрудника.

21 21. При проведении тренинга психолог выбирает оптимальные методические, практические, социально-психологические приемы и методики с учетом целей, особенностей групп и конкретной ситуации.
Программы тренингов направлены на повышение стрессоустойчивости и снижение психологического эмоционального напряжения, развитие профессионально - важных качеств и коммуникативной компетентности сотрудника, сплочение и улучшение взаимоотношений в коллективе, личностное развитие и другие цели.

22 22. Специальное направление включает в себя содействие по специальному запросу сотрудника органов по финансовому мониторингу при осуществлении им профессиональной и оперативно-служебной деятельности путем:

1 1) участия и внесения предложений и рекомендаций, составления психологического портрета;

2 2) оказания консультативной помощи в выработке стратегии и тактики ведения переговоров, а также по иным профессиональным вопросам, требующим специальных познаний в области психологии (юридической и прикладной).

23 23. Для упорядочения и правильной организации мероприятий по психологическому обеспечению психологом регулярно ведется Журнал учета психологических работ по форме согласно приложению 1 к Правилам.

24 24. Отчет о проделанной работе по психологическому обеспечению психологом направляется в кадровую службу Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу два раза в год до 25 числа отчетного месяца по форме согласно приложению 2 к Правилам.

25 25. Анализ и координация деятельности в вопросах психологического обеспечения в службе экономических расследований, а также внесение предложений по ее совершенствованию осуществляется психологом кадровой службы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу.

Глава 4. Порядок организации идеологической работы в службе экономических расследований

26 26. Основной целью идеологической работы является организация мероприятий по формированию у сотрудников верности конституционным принципам и национальным интересам государства, патриотического сознания, любви к Родине, своему народу, верности присяге, стремления к безупречному выполнению должностных обязанностей.

27 27. Задачами идеологической работы являются:

1 1) организация и проведение в подразделениях воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом, разъяснение идеологии государства, мер, принимаемых руководством страны по соблюдению законности, обеспечению межнационального и межконфессионального согласия;

2 2) организация и проведение мероприятий по развитию у сотрудников верности политике государства, эффективно влияющей на безупречное выполнение должностных обязанностей;

3 3) укрепление у сотрудников патриотического сознания, любви к Родине, своему народу, верности присяге, безупречного выполнения должностных обязанностей;

4 4) развитие у личного состава морально-психологической устойчивости, их невосприимчивости к деструктивной идеологии;

5 5) формирование через средства массовой информации позитивного общественного мнения о деятельности службы экономических расследований;

6 6) осуществление взаимодействия с государственными органами, средствами массовой информации по вопросам организации и проведения идеологической работы.

28 28. Идеологическая работа в сфере недопущения проникновения деструктивных идей в служебные коллективы организовывается и проводится в следующем порядке:

1 1) планирование идеологической работы в сфере противодействия религиозному экстремизму;

2 2) принятие мер по защите личного состава от негативного информационного воздействия.

| | Приложение 1 к Правилам организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом органов по финансовому мониторингу (службе экономических расследований) |
|---|---|

Глава. Журнал учета психологических работ

| № № | дата | Шифр сотрудника (кодировка) | Вид работы | Краткое содержание проведенной работы | примечание |
|---|---|---|---|---|---|

| | Приложение 2 к Правилам организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом органов по финансовому мониторингу (службе экономических расследований) |
|---|---|

Глава. Отчет о проделанной работе по психологическому обеспечению

за ______________________________20___года (указать отчетный период)

| № | Наименование работ | Количество |
|---|---|---|
| Результаты работ психологического обеспечения | | |
| 1 | Психологическая диагностика (всего) | |
| по поручению руководителя | | |
| по запросу сотрудника | | |
| со слушателем | | |
| по поручению Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу | | |
| кандидатами (всего из них, сколько человек не рекомендовано на службу психологом) | | |
| 2 | Психологическая консультация (в том числе с:) | |
| руководителем | | |
| сотрудником | | |
| со слушателем | | |
| членом семьи сотрудника | | |
| 3 | Психологическая профилактика (всего) | |
| тренинги | | |
| лекции | | |
| сеансы релаксации | | |
| методическое обеспечение | | |
| 4 | Специальные мероприятия | |
| 5 | Социологические исследования (всего) | |
| по запросу руководителя | | |
| по поручению Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу | | |
| в рамках служебного расследования | | |

Глава. Справка к отчету о проделанной работе по психологическому обеспечению

Введение

Психологическая диагностика

Психологическая консультация

Психологическая профилактика

Специальные мероприятия

Социологические исследования

Выводы

Психолог             (подпись)             Фамилия, имя и отчество (при наличии)