Об утверждении правил временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении

В соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 108 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года "О здоровье народа и системе здравоохранения" и пунктом 1 статьи 43 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Утвердить правила временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении согласно приложению к настоящему приказу.

2 2. Департаменту организации медицинской помощи Министерства здравоохранения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве Юстиции Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3 3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Юридический Департамент Министерства здравоохранения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра здравоохранения Республики Казахстан.

4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Министр здравоохранения Республики Казахстан | А. Цой |
|---|---|

| | Утверждены приказом Министр здравоохранения Республики Казахстан от 24 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-200/2020 |
|---|---|

Глава. Правила временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении

Глава 1. Общие положения

1 1. Настоящие Правила временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 108 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года "О здоровье народа и системе здравоохранения" (далее – Кодекс) и определяют порядок временного перевода работников на более легкую работу в целях профилактики неинфекционных заболеваний, в том числе профессиональных.

Глава 2. Порядок временного перевода работников на более легкую работу по состоянию здоровья

2 2. Основанием для временного перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья являются:

1 1) производственная и бытовая травма;

2 2) профессиональное заболевание или иные повреждения здоровья, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3 3) тяжелая болезнь (онкологические заболевания);

4 4) перенесенные операции;

5 5) беременность и роды;

6 6) уход за ребенком до 3-х лет.

3 3. Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья работодателем осуществляется на основании медицинского заключения врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) по форме утвержденной в соответствии с подпунктом 31) статьи 7 Кодекса с оформлением заключения ВКК о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника к выполняемой работе и наличии у него противопоказаний к труду.

4 4. Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья осуществляется в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.

5 5. Работником подается заявление на имя работодателя на временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья на основании заключения ВКК.
Работодатель предлагает перевод на легкий труд и в случае согласия работника издает приказ о временном переводе.

6 6. Данные о состоянии здоровья, указанные в заключении ВКК заносятся в медицинскую карту амбулаторного пациента по форме, утвержденной уполномоченным органом в области здравоохранения в соответствии с подпунктом 31) статьи 7 Кодекса.

7 7. Трудовые споры работников по вопросам временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством .