Об утверждении Правил проведения мероприятий по профессиональному и психологическому отбору

На основании пункта 27 Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 25 мая 2006 года № 124, ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Утвердить прилагаемые Правила проведения мероприятий по профессиональному и психологическому отбору.

2 2. Департаменту кадров Министерства обороны Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства обороны Республики Казахстан после его первого официального опубликования;

3 3) направление сведений в Юридический департамент Министерства обороны Республики Казахстан об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта, в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего заместителя Министра обороны Республики Казахстан.

4 4. Настоящий приказ довести до должностных лиц в части, их касающейся.

5 5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Министр обороны Республики Казахстан | Н. Ермекбаев |
|---|---|

| | Утверждены приказом Министра обороны Республики Казахстан от 23 декабря 2019 года № 1060 |
|---|---|

Глава. Правила проведения мероприятий по профессиональному и психологическому отбору

1 1. Правила проведения мероприятий по профессиональному и психологическому отбору (далее – Правила) разработаны в соответствии с Правилами прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, утвержденными Указом Президента Республики Казахстан от 25 мая 2006 года № 124, и определяют порядок проведения мероприятий по профессиональному и психологическому отбору на воинскую службу по контракту и на воинскую службу в резерве в Вооруженные Силы Республики Казахстан (далее – Вооруженные Силы).

2 2. Профессиональный и психологический отбор проводятся специалистами психологической работы департаментов по делам обороны и воинских частей (учреждений).

3 3. Профессиональный и психологический отбор включает психологическое обследование и социально-психологическое изучение.

4 4. Психологическое обследование предусматривает изучение уровня интеллектуального развития, психологической пригодности к прохождению воинской службы, профессиональных и личных качеств кандидатов (далее – профессионально важные качества) методом психологического тестирования.

5 5. В ходе психологического обследования решаются следующие задачи:

1 1) определение уровня интеллектуальных способностей;

2 2) выявление признаков слабоумия, с проверкой умения читать, писать и выражать свои мысли;

3 3) выявление признаков суицидального поведения, в том числе суицидальной наследственности;

4 4) выявление признаков нервно-психической неустойчивости;

5 5) установление других качеств и свойств личности кандидата в соответствии с требованиями, предъявляемыми для выполнения должностных и функциональных компетенций;

6 6) выявление признаков игромании;

7 7) выявление финансовых проблем и чрезмерной зависимости от кредитных организаций (изучение официальной кредитной истории).

6 6. Социально-психологическое изучение предусматривает оценку условий воспитания и развития личности, ее военно-профессиональной направленности, моральных и волевых качеств, особенностей общения и проводится в целях подтверждения результатов психологического обследования.
Социально-психологическое изучение проводится методами изучения документов, индивидуальной беседы и наблюдения.

7 7. По результатам профессионального и психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности кандидата:

1 1) "рекомендуется" - кандидаты, относимые к данной категории, по уровню развития профессионально важных качеств полностью или в основном соответствуют требованиям военно-профессиональной деятельности;

2 2) "не рекомендуется" - кандидаты, относимые к данной категории, по уровню развития профессионально важных качеств не соответствуют требованиям военно-профессиональной деятельности.

8 8. Результаты профессионального и психологического отбора (изучения) отражаются в карте психологического отбора (изучения), которая приобщается к личному делу кандидата.