Об утверждении Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий Администрации Президента Республики Казахстан

В целях реализации постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Утвердить прилагаемые Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий Администрации Президента Республики Казахстан.

2 2. Сектору финансов и бухгалтерского учета Канцелярии Президента Республики Казахстан:

1 1) представить настоящий приказ в установленном порядке на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Казахстан;

2 2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направить его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Канцелярии Президента Республики Казахстан - главного бухгалтера Арпабаева Е.К.

4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Руководитель Администрации Президента Республики Казахстан | А. Джаксыбеков |
|---|---|

| | Утверждены приказом Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан от 15 мая 2017 года № 17-01-38.27 |
|---|---|

Глава. Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий Администрации Президента Республики Казахстан

1 1. Настоящие Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий Администрации Президента Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в целях реализации подпункта 3) пункта 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" и регулируют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий Администрации Президента Республики Казахстан (далее – организации).

2 2. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:

1 1) пребывания на государственной службе по той же специальности;

2 2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан "Сырбар", Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

3 3) отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4 4) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;

5 5) обучения по направлению государственных учреждений на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после их окончания вернулся в государственное учреждение;

6 6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;

7 7) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;

8 8) работы в сфере образования на должностях по педагогическим специальностям;

9 9) научной работы в научных организациях;

10 10) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;

11 11) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительских органов Республики Казахстан;

12 12) работы в должности руководителей исполнительных органов и их заместителей.

3 3. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

4 4. В случае повышения должностного оклада работника исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня его повышения.

5 5. Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяются при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

6 6. Решение квалификационной (аттестационной) комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Оригинал протокола передается в кадровую службу, копия протокола передается в бухгалтерию.

7 7. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является любой из следующих документов:

1 1) трудовая книжка;

2 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.