О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 ноября 2024 года № 421 "Об утверждении профессионального стандарта "Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 ноября 2024 года № 421 "Об утверждении профессионального стандарта "Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат" следующие изменения:
в профессиональном стандарте "Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат", утвержденном указанным приказом:
пункты 9, 10, 11, 12 и 13 изложить в следующей редакции:
"

| 9. Карточка профессии: специалист по пенсионному обеспечению | | |
|---|---|---|
| Код группы: | 3350-0 | |
| Код наименования занятия: | 3350-0-010 | |
| Наименование профессии: | Специалист по пенсионному обеспечению | |
| Уровень квалификации по ОРК: | 4 – без категории; 4.1. – 2 категории; 4.2. – 1 категории; 4.3. – высшей категории. | |
| Уровень квалификации по ЕТКС, КС и типовых квалификационных характеристик: | Экономист среднего уровня квалификации без категории: техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или без требований к стажу работы (пункт 650 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и иных служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 31 декабря 2020 года № 22003). | |
| Уровень профессионального образования: | Техническое и профессиональное образование по специальности: 0500000 – Сервис, экономика и управление 0501000 – Социальная работа 050102 3 – Специалист в организациях социальной защиты населения 0519000 – Экономика (по отраслям) 051902 3 – Экономист 0519000 – Прикладной бакалавр экономики | |
| Требования к опыту работы: | Специалист среднего уровня квалификации: без категории – без предъявления требований к стажу работы; вторая категория – стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года; первая категория – стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет; высшая категория – стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет. | |
| Связь с неформальным и информальным образованием: | Курсы повышения квалификации на базе организации образования или обучение в организации (на предприятии) по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат; краткосрочные курсы подготовки и переподготовки кадров на платформе "skills.enbek.kz". | |
| Другие возможные наименования профессии: | 3350-0-009 специалист в организациях социальной защиты населения | |
| Основная цель деятельности: | Организация пенсионного обеспечения | |
| Описание трудовых функций | | |
| Перечень трудовых функций: | Обязательные трудовые функции: | 1. Обработка документов по выплате пенсий, пособий и социальных выплат. 2. Обеспечение достоверного учета назначенных пенсий, пособий и социальных выплат. |
| Дополнительные трудовые функции: | | |
| Трудовая функция 1: обработка документов по выплате пенсий, пособий и социальных выплат | Навык 1: формирование и обработка заявлений получателей пенсий, пособий и социальных выплат | Умения: |
| 1. Проводить первичную проверку и анализ документов для формирования макета дел получателей пенсий, пособий и социальных выплат. 2. Вести персонифицированный учет пенсий, пособий, социальных выплат, в том числе из ГФСС. 3. Формировать макет дел получателя пенсий, базовой пенсионной выплаты, пособий, социальных выплат, компенсаций и подготавливать проекты решений о их назначении. 4. Обрабатывать документы по вопросам продления и возобновления выплаты пенсии, пособий и социальных выплат. 5. Вводить данные по получателям пенсий, базовой пенсионной выплаты, пособий, социальных выплат, компенсаций в центральную базу данных. 6. Проводить инвентаризацию личных дел получателей пенсий, пособий и социальных выплат. 7. Анализировать информацию и подготавливать отчеты по основной деятельности в установленные сроки. 8. Использовать новейшую технику, цифровые системы и базы данных в сфере пенсионного и социального обеспечения, а также цифровые технологии, в том числе интернет-ресурсы, телеграмм и иные технологии. | | |
| | Знания: | |
| 1. Основы трудового законодательства Республики Казахстан. 2. Основы Социального кодекса Республики Казахстан. 3. Закон Республики Казахстан "О противодействии коррупции". 4. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 5. Порядок и документацию по начислению, перерасчету пенсий, пособий и социальных выплат. 6. Основы этики в социальной работы (кодекс профессиональной этики). 7. Порядок ведения цифровой системы и базы данных в сфере пенсионного и социального обеспечения. | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| | Навык 2: оказание консультативной помощи по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат ЛСИ | Умения: |
| 1. Выстраивать коммуникации с ЛСИ. 2. Консультировать и давать разъяснения по вопросам выплаты и получения социальных выплат. 3. Управлять конфликтами. | | |
| Знания: | | |
| 1. Основы трудового законодательства Республики Казахстан. 2. Основы Социального кодекса Республики Казахстан. 3. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Этические стандарты. 5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан. | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| Трудовая функция 2: обеспечение достоверного учета назначенных пенсий, пособий и социальных выплат | Навык 1: учет выплат пенсий, пособий и социальных выплат | Умения: |

1 | 9. Карточка профессии: специалист по пенсионному обеспечению | | |
|---|---|---|
| 1. Принимать меры по недопущению переплат сумм пенсий, пособий и социальных выплат, обеспечивать возврат излишне (ошибочно) выплаченных сумм пенсий, пособий и социальных выплат. 2. Определять размер пенсий, социальных выплат и пособий, в том числе из ГФСС. 3. Проводить работы по индексации, перерасчету размеров пенсий и пособий, базовых пенсионных и социальных выплат, компенсаций. 4. Обеспечивать взаимодействие с организациями, выплачивающими пенсии, пособия и социальные выплаты по сверке лицевых и карточных счетов, по возвратам сумм пенсий и пособий после зачисления, по возвратам излишне зачисленных сумм пенсий и пособий. 5. Проводить работу по спискам вкладчиков, не получающих в течение трех и более месяцев пенсии, пособия и социальные выплаты, получателей по доверенности, по выявлению умерших и выехавших лиц. 6. Обеспечивать своевременный и достоверный учет назначенных размеров пенсий, базовых пенсионных выплат, пособий, социальных выплат, компенсаций. 7. Взаимодействовать с участниками системы обязательного социального страхования. 8. Консультировать и давать разъяснения по вопросам выплаты и получения социальных выплат. 9. Сохранять конфиденциальность о данных получателей пенсий, пособий и социальных выплат. | | |
| Знания: | | |
| 1. Основы Социального кодекса Республики Казахстан. 2. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 3. Порядок начисления, перерасчета пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Основы этики в социальной работе (кодекс профессиональной этики). | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| Требования к личностным компетенциям: | Ответственность Добросовестность Стрессоустойчивость Коммуникабельность Доброжелательность Этичность | |
| Список технических регламентов и национальных стандартов: | | |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК: | Уровень ОРК: | Наименование профессии: |
| 5 | Специалист в организациях социальной защиты населения | |
| 10. Карточка профессии: специалист по пенсионному обеспечению | | |
| Код группы: | 3350-0 | |
| Код наименования занятия: | 3350-0-010 2413-9-005 2631-0-017 | |
| Наименование профессии: | Специалист по пенсионному обеспечению Специалист учета и отчетности пенсионных активов Экономист по занятости и социально - трудовым вопросам | |
| Уровень квалификации по ОРК: | Послесреднее образование 5.3. – высшей категории | |
| Уровень квалификации по ЕТКС, КС и типовых квалификационных характеристик: | Специалист среднего уровня квалификации: послесреднее образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет (пункт 650 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и иных служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 31 декабря 2020 года № 22003). | |
| Уровень профессионального образования: | Техническое и профессиональное образование по специальности: 0500000 – Сервис, экономика и управление 0519000 – Экономика (по отраслям) 0519000 – Прикладной бакалавр экономики | |
| Требования к опыту работы: | Специалист среднего уровня квалификации: высшая категория – стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет; прикладной бакалавр экономики – стаж работы по специальности не менее 3 лет. | |
| Связь с неформальным и информальным образованием: | Курсы повышения квалификации на базе организации образования или обучение в организации (на предприятии) по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат; краткосрочные курсы подготовки и переподготовки кадров на платформе "skills.enbek.kz". | |
| Другие возможные наименования профессии: | 3350-0-009 специалист в организациях социальной защиты населения | |
| Основная цель деятельности: | Организация пенсионного обеспечения | |
| Описание трудовых функций | | |
| Перечень трудовых функций: | Обязательные трудовые функции: | 1. Обработка документов по выплате пенсий, пособий и социальных выплат. 2. Обеспечение достоверного учета назначенных пенсий, пособий и социальных выплат. |
| Дополнительные трудовые функции: | | |
| Трудовая функция 1: обработка документов по выплате пенсий, пособий и социальных выплат | Навык 1: формирование и обработка заявлений получателей пенсий, пособий и социальных выплат | Умения: |
| 1. Проводить первичную проверку и анализ документов для формирования макета дел получателей пенсий, пособий и социальных выплат. 2. Вести персонифицированный учет пенсий, пособий, социальных выплат, в том числе из ГФСС. 3. Формировать макет дел получателя пенсий, базовой пенсионной выплаты, пособий, социальных выплат, компенсаций и подготавливать проекты решений о их назначении. 4. Обрабатывать документы по вопросам продления и возобновления выплаты пенсии, пособий и социальных выплат. 5. Вводить данные по получателям пенсий, базовой пенсионной выплаты, пособий, социальных выплат, компенсаций в центральную базу данных. 6. Проводить инвентаризацию личных дел получателей пенсий, пособий и социальных выплат. 7. Анализировать информацию и подготавливать отчеты по основной деятельности в установленные сроки. 8. Использовать новейшую технику, цифровые системы и базы данных в сфере пенсионного и социального обеспечения, а также цифровые технологии, в том числе интернет-ресурсы, телеграмм и иные технологии. | | |
| Знания: | | |

2 | 9. Карточка профессии: специалист по пенсионному обеспечению | | |
|---|---|---|
| 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. 2. Социальный кодекс Республики Казахстан. 3. Закон Республики Казахстан "О противодействии коррупции". 4. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 5. Порядок и документацию по начислению, перерасчету пенсий, пособий и социальных выплат. 6. Основы этики в социальной работе (кодекс профессиональной этики). 7. Порядок ведения цифровой системы и базы данных в сфере пенсионного и социального обеспечения. | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| | Навык 2: оказание консультативной помощи по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат ЛСИ | Умения: |
| 1. Выстраивать коммуникации с ЛСИ. 2. Консультировать и давать разъяснения по вопросам выплаты и получения социальных выплат. 3. Управлять конфликтами. | | |
| Знания: | | |
| 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. 2. Социальный кодекс Республики Казахстан. 3. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Этические стандарты. 5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан. | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| Трудовая функция 2: обеспечение достоверного учета назначенных пенсий, пособий и социальных выплат | Навык 1: учет выплат пенсий, пособий и социальных выплат, оказание консультативной помощи по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат лицам с инвалидностью | Умения: |
| 1. Принимать меры по недопущению переплат сумм пенсий, пособий и социальных выплат, обеспечивать возврат излишне (ошибочно) выплаченных сумм пенсий, пособий и социальных выплат. 2. Определять размер пенсий, социальных выплат и пособий, в том числе из ГФСС. 3. Проводить работы по индексации, перерасчету размеров пенсий и пособий, базовых пенсионных и социальных выплат, компенсаций. 4. Обеспечивать взаимодействие с организациями, выплачивающими пенсии, пособия и социальные выплаты по сверке лицевых и карточных счетов, по возвратам сумм пенсий и пособий после зачисления, по возвратам излишне зачисленных сумм пенсий и пособий. 5. Проводить работу по спискам вкладчиков, не получающих в течение трех и более месяцев пенсии, пособия и социальные выплаты, получателей по доверенности, по выявлению умерших и выехавших лиц. 6. Обеспечивать своевременный и достоверный учет назначенных размеров пенсий, базовых пенсионных выплат, пособий, социальных выплат, компенсаций. 7. Взаимодействовать с участниками системы обязательного социального страхования. 8. Консультировать и давать разъяснения по вопросам выплаты и получения социальных выплат. 9. Сохранять конфиденциальность о данных получателей пенсий, пособий и социальных выплат. | | |
| Знания: | | |
| 1. Социальный кодекс Республики Казахстан. 2. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 3. Порядок начисления, перерасчета пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Основы этики в социальной работе (кодекс профессиональной этики). | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| Требования к личностным компетенциям: | Ответственность Добросовестность Стрессоустойчивость Коммуникабельность Доброжелательность Этичность | |
| Список технических регламентов и национальных стандартов: | | |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК: | Уровень ОРК: | Наименование профессии: |
| 6 | Специалист в организациях социальной защиты населения | |
| 11. Карточка профессии: специалист по пенсионному обеспечению | | |
| Код группы: | 2413-9 | |
| Код наименования занятия: | 2413-9-005 2631-0-017 | |
| Наименование профессии: | Специалист учета и отчетности пенсионных активов Экономист по занятости и социально-трудовым вопросам | |
| Уровень квалификации по ОРК: | 6 – без категории; 6.1. – 2 категории; 6.2. – 1 категории; 6.3. – высшей категории. | |
| Уровень квалификации по ЕТКС, КС и типовых квалификационных характеристик: | Специалист высшего уровня квалификации: экономист без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы; экономист II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности экономиста без категории не менее 3 лет; экономист I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 2 лет (пункт 650 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и иных служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 31 декабря 2020 года № 22003). | |
| Уровень профессионального образования: | Высшее образование (бакалавриат): 6В03 – Социальные науки, журналистика и информация 6B031 – Социальные науки 6В04 – Бизнес, управление и право 6B041 – Бизнес и управление (экономика) 6В11 – Услуги 6B114 – Социальная работа | |
| Требования к опыту работы: | Специалист высшего уровня квалификации: без категории: без предъявления требований к стажу работы; II категории: стаж работы в должности экономиста без категории не менее 3 лет; I категории: стаж работы в должности экономиста II категории не менее 2 лет. | |
| Связь с неформальным и информальным образованием: | Курсы повышения квалификации на базе организации образования или обучение в организации (на предприятии) по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат; краткосрочные курсы подготовки и переподготовки кадров на платформе "skills.enbek.kz". | |
| Другие возможные наименования профессии: | 2631-0-004 инженер-экономист 2631-0-014 экономист (общий профиль) | |
| Основная цель деятельности: | Организация пенсионного обеспечения | |

3 | 9. Карточка профессии: специалист по пенсионному обеспечению | | |
|---|---|---|
| Описание трудовых функций | | |
| Перечень трудовых функций | Обязательные трудовые функции: | 1. Контроль по обработке документов по выплате пенсий, пособий и социальных выплат. 2. Контроль по обеспечению достоверного учета назначенных пенсий, пособий и социальных выплат. |
| Дополнительные трудовые функции: | | |
| Трудовая функция 1: контроль по обработке документов по выплате пенсий, пособий и социальных выплат | Навык 1: контроль по формированию и обработке заявлений получателей пенсий, пособий и социальных выплат | Умения: |
| 1. Осуществлять контроль по первичной проверке и анализу документов для формирования макета дел получателей пенсий, пособий и социальных выплат. 2. Вести персонифицированный учет пенсий, пособий, социальных выплат, в том числе из ГФСС. 3. Осуществлять проверку по формированию макетов дел получателя пенсий, базовой пенсионной выплаты, пособий, социальных выплат, компенсаций. 4. Обрабатывать документы, по вопросам продления и возобновления выплаты пенсии, пособий и социальных выплат. 5. Осуществлять контроль по вводу данных по получателям пенсий, пособий, социальных выплат, компенсаций в центральную базу данных. 6. Осуществлять контроль по проведению инвентаризации личных дел получателей пенсий, пособий и социальных выплат. 7. Анализировать информацию и подготавливать отчеты по основной деятельности в установленные сроки. 8. Использовать новейшую технику, цифровые системы и базы данных в сфере пенсионного и социального обеспечения, а также цифровые технологии, в том числе интернет-ресурсы, телеграмм и иные технологии. | | |
| Знания: | | |
| 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. 2. Социальный кодекс Республики Казахстан. 3. Закон Республики Казахстан "О противодействии коррупции". 4. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 5. Порядок и документацию по начислению, перерасчету пенсий, пособий и социальных выплат. 6. Основы этики в социальной работе (кодекс деловой этики). 7. Порядок ведения цифровых систем и баз данных в сфере пенсионного и социального обеспечения. | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| | Навык 2: оказание консультативной помощи по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат ЛСИ | Умения: |
| 1. Выстраивать коммуникации с ЛСИ. 2. Консультировать и давать разъяснения по вопросам выплаты и получения социальных выплат. 3. Управлять конфликтами. | | |
| Знания: | | |
| 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. 2. Социальный кодекс Республики Казахстан. 3. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Этические стандарты. 5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан. | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| Трудовая функция 2: контроль по обеспечению достоверного учета назначенных пенсий, пособий и социальных выплат | Навык 1: учет и контроль выплат пенсий, пособий и социальных выплат | Умения: |
| 1. Осуществлять контроль по недопущению переплат сумм пенсий, пособий и социальных выплат, обеспечивать возврат излишне (ошибочно) выплаченных сумм пенсий, пособий и социальных выплат. 2. Осуществлять контроль по определению размеров пенсий, социальных выплат и пособий, в том числе из ГФСС. 3. Проводить работы по индексации, перерасчету размеров пенсий и пособий, базовых пенсионных и социальных выплат, компенсаций. 4. Обеспечивать взаимодействие с организациями, выплачивающими пенсии, пособия и социальные выплаты по сверке лицевых и карточных счетов, по возвратам сумм пенсий и пособий после зачисления, по возвратам излишне зачисленных сумм пенсий и пособий. 5. Осуществлять контроль по работе по спискам вкладчиков, не получающих в течение трех и более месяцев пенсии, пособия и социальные выплаты, получателей по доверенности, по выявлению умерших и выехавших лиц. 6. Осуществлять контроль по обеспечению своевременного и достоверного учета назначенных размеров пенсий, базовых пенсионных выплат, пособий, социальных выплат, компенсаций. 7. Взаимодействовать с участниками системы обязательного социального страхования. 8. Консультировать и давать разъяснения по вопросам выплаты и получения социальных выплат. 9. Сохранять конфиденциальность о данных получателей пенсий, пособий и социальных выплат. | | |
| Знания: | | |
| 1. Социальный кодекс Республики Казахстан. 2. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 3. Порядок начисления, перерасчета пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Основы этики в социальной работе (кодекс профессиональной этики). | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| Требования к личностным компетенциям: | Позитивное влияние на других лиц Самоконтроль Сдержанность Эмпатия | |
| Список технических регламентов и национальных стандартов: | | |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК: | Уровень ОРК: | Наименование профессии: |
| 8.3.-1 (8.3.-2, 8.3.-1, 8.3.-4) | Руководитель структурного подразделения организации | |
| 12. Карточка профессии: руководитель структурного подразделения (управления, отделения, отдела) организации по выплате пенсий, пособий и социальных выплат | | |
| Код группы: | 1344-0 | |
| Код наименования занятия: | 1344-0-001 | |
| Наименование профессии: | Руководитель структурного подразделения (управления, отделения, отдела) организации по выплате пенсий, пособий и социальных выплат | |
| Уровень квалификации по ОРК: | 8.3.-1 руководитель подразделения структурного подразделения организации республиканского значения; 8.3.-2 руководитель подразделения структурного подразделения организации областного значения (столицы, города республиканского значения); 8.3.-3 руководитель подразделения структурного подразделения организации районного значения (города областного значения); 8.3.-4 руководитель структурного подразделения организации сельского значения. | |

4 | 9. Карточка профессии: специалист по пенсионному обеспечению | | |
|---|---|---|
| Уровень квалификации по ЕТКС, КС и типовых квалификационных характеристик: | Начальник структурного подразделения (отдела, сектора, группы) организации социальной защиты: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, финансовое, юридическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 3 лет (Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения, утвержденные приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360, зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 6 декабря 2017 года № 16057). | |
| Уровень профессионального образования: | Высшее (или послевузовское) профессиональное образование (социальное, экономическое, финансовое, юридическое) | |
| Связь с неформальным и информальным образованием: | Курсы повышения квалификации на базе организации образования или обучение в организации (на предприятии) по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат; краткосрочные курсы подготовки и переподготовки кадров на платформе "skills.enbek.kz". | |
| Другие возможные наименования профессии: | | |
| Основная цель деятельности: | Организация услуг (работ) по выплате пенсий, пособий, социальных выплат | |
| Описание трудовых функций | | |
| Перечень трудовых функций: | Обязательные трудовые функции: | 1. Руководство производственной деятельностью, планирование и контроль деятельности структурного подразделения (департамента, управления, отделения, отдела) организации по выплате пенсий, пособий и социальных выплат. 2. Руководство хозяйственной и финансово-экономической деятельностью структурного подразделения (департамента, управления, отделения, отдела) организации по выплате пенсий и пособий. |
| Дополнительные трудовые функции: | | |
| Трудовая функция 1: руководство производственной деятельностью, планирование и контроль деятельности структурного подразделения (департамента, управления, отделения, отдела) организации по выплате пенсий, пособий и социальных выплат | Навык 1: общее руководство и организация работы по предоставлению услуг по выплате пенсий, пособий и социальных выплат | Умения: |
| 1. Формировать перспективные и текущие планы работы. 2. Осуществлять организационное и методическое руководство деятельностью организации по выплате пенсий, пособий и социальных выплат. 3. Контролировать эффективность деятельности специалистов по оказанию услуг населению по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Осуществлять контроль за исполнением специалистами их должностных инструкций, исполнения документов по качеству и срокам. 5. Проводить прием граждан и юридических лиц. 6. Проводить анонимное анкетирование получателей пенсий, пособий и социальных выплат. 7. Проводить консультативную и разъяснительную работу по вопросам получения пенсий, пособий, социальных выплат, обязательного социального страхования. 8. Использовать новейшую технику, прогрессивные формы управления и организации труда, цифровые системы и базы данных в сфере пенсионного и социального обеспечения, а также цифровые технологии, в том числе интернет-ресурсы, телеграмм и иные технологии. 9. Разрабатывать рекомендации по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. 10. Контролировать соблюдение нормы антикоррупционного законодательства Республики Казахстан. 11. Контролировать обеспечение безопасности цифровых ресурсов и конфиденциальности получаемой информации. 12. Выстраивать коммуникации с ЛСИ. | | |
| Знания: | | |
| 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. 2. Социальный кодекс Республики Казахстан. 3. Закон Республики Казахстан "О противодействии коррупции". 4. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 5. Профиль, специализацию и особенности организации по обслуживанию населения. 6. Схемы и методы взаимодействия организаций по вопросам пенсионного обеспечения, социального страхования. 7. Организация финансово-хозяйственной деятельности, учет и финансовый анализ. 8. Основы психологии перспективы технического, экономического развития предприятия. 9. Основы этики в социальной работе (кодекс профессиональной этики). 10. Порядок ведения цифровой системы и базы данных в сфере пенсионного и социального обеспечения. 11. Порядок и нормы по безопасности и охране труда, требования пожарной безопасности. | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| | Навык 2: Оказание консультативной помощи по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат ЛСИ | Умения: |
| 1. Выстраивать коммуникации с ЛСИ. 2. Консультировать и давать разъяснения по вопросам выплаты и получения социальных выплат. 3. Управлять конфликтами. | | |
| Знания: | | |
| 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. 2. Социальный кодекс Республики Казахстан. 3. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Этические стандарты. 5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан. | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| Трудовая функция 2: Руководство хозяйственной и финансово-экономической деятельностью структурного подразделения (департамента, управления, отделения, отдела) организации по выплате пенсий и пособий | Навык 1: Навыки коммуникаций, межличностых отношений и мотиваци подчиненных, уменение делегировать полномочия подчиненных | Умения: |

5 | 9. Карточка профессии: специалист по пенсионному обеспечению | | |
|---|---|---|
| 1. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта работы. 2. Проводить работы по укреплению трудовой и производственной дисциплины, аттестации работников. 3. Решать вопросы по созданию безопасных и здоровых условий труда для специалистов, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе, в том числе в виде анкетирования специалистов. 4. Схемы и методы взаимодействия организаций по вопросам пенсионного обеспечения, социального страхования. 5. Основы психологии перспективы технического, экономического развития предприятия. 6. Порядок и нормы по безопасности и охране труда, требования пожарной безопасности. | | |
| Знания: | | |
| 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. 2. Социальный кодекс Республики Казахстан. 3. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Закон Республики Казахстан "О противодействии коррупции". | | |
| Требования к личностным компетенциям: | Лидерство Стратегическое мышление Личная организованность и высокая культура собственного труда Умение распределить силы Нацеленность на результат Наставничество Способность сохранять самообладание в непредвиденных ситуациях Энергичность Инициативность | |
| Список технических регламентов и национальных стандартов: | | |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК: | Уровень ОРК: | Наименование профессии: |
| 8.2.-1 (8.2.-2, 8.2.-3., 8.2.-4) | Руководитель структурного подразделения организации | |
| 13. Карточка профессии: руководитель службы пенсионного обеспечения | | |
| Код группы: | 1344-0 | |
| Код наименования занятия: | 1344-0-005 | |
| Наименование профессии: | Руководитель службы пенсионного обеспечения | |
| Уровень квалификации по ОРК: | 8.2.-1 Руководитель структурного подразделения организации республиканского значения; 8.2.-2 руководитель структурного подразделения организации областного значения (столицы, города республиканского значения); 8.2.-3 руководитель структурного подразделения организации районного значения (города областного значения); 8.2.-4 руководитель структурного подразделения организации сельского значения. | |
| Уровень квалификации по ЕТКС, КС и типовых квалификационных характеристик: | Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет (пункт 215, параграф 69 "Заместитель директора (Директор, Вице-президент) по производству" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и иных служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 31 декабря 2020 года № 22003). | |
| Уровень профессионального образования: | Высшее образование (социальное, экономическое, финансовое, юридическое) и опыт работы | |
| Связь с неформальным и информальным образованием: | Курсы повышения квалификации на базе организации образования или обучение в организации (на предприятии) по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат; краткосрочные курсы подготовки и переподготовки кадров на платформе "skills.enbek.kz". | |
| Другие возможные наименования профессии: | Директор (генеральный директор, исполнительный директор, президент, председатель правления, управляющий) организации | |
| Основная цель деятельности: | Организация по выплате пенсий, пособий и социальных выплат | |
| Описание трудовых функций | | |
| Перечень трудовых функций: | Обязательные трудовые функции: | 1. Организация работы структурного подразделения и руководство им. 2. Организация работы выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. |
| Дополнительные трудовые функции: | | |
| Трудовая функция 1: организация работы структурного подразделения и руководство им | Навык 1: общее руководство и контроль деятельности структурного подразделения. | Умения: |
| 1. Руководить деятельностью структурного подразделения и нести ответственность за результат работы. 2. Обеспечивать планирование и рациональную организацию работы структурного подразделения. 3. Разрабатывать план работы структурного подразделения и контролировать его выполнение. 4. Осуществлять контроль за своевременным рассмотрением специалистами заявлений граждан о выплате пенсии, других социальных выплат и пособий. 5. Осуществлять контроль за правильностью определения вида и размера предусмотренных выплат. 6. Использовать новейшую технику, прогрессивные формы управления и организации труда, цифровые системы и базы данных в сфере пенсионного и социального обеспечения, а также цифровые технологии, в том числе интернет-ресурсы, телеграмм, чатбот и иные технологии. 7. Порядок и нормы по безопасности и охране труда, требования пожарной безопасности. | | |
| Знания: | | |
| 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. 2. Социальный кодекс Республики Казахстан. 3. Закон Республики Казахстан "О противодействии коррупции". 4. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 5. Профиль, специализацию и особенности организации по обслуживанию населения. 6. Схемы и методы взаимодействия организаций по вопросам пенсионного обеспечения, социального страхования. 7. Организация финансово-хозяйственной деятельности, учет и финансовый анализ. 8. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. 9. Основы психологии перспективы технического, экономического развития предприятия. 10. Основы этики в социальной работе (кодекс профессиональной этики). 11. Порядок и нормы по безопасности и охране, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии. | | |

6 | 9. Карточка профессии: специалист по пенсионному обеспечению | | |
|---|---|---|
| | Возможность признания навыка: | |
| | Навык 2: организация работы структурного подразделения по выплате пенсий и пособий | Умения: |
| 1. Анализировать информацию о количестве получателей пенсий, пособий и выплате им пенсий и пособий. 2. Осуществлять планирование и подготовку необходимой информации и данных для современного выделения трансфертов из республиканского бюджета на выплату пенсий и пособий, своевременного перечисления обязательных пенсионных взносов и обязательных социальных отчислений. 3. Проводить сбор и обеспечивать своевременное представление аналитических материалов по социальным выплатам и контингенту получателей. 4. Заполнять необходимую документацию, вести учет и отчетность по вопросам выплаты пенсий, пособий, социальных отчислений. 5. Консультировать и давать разъяснения по вопросам выплаты и получения социальных выплат. 6. Использовать новейшую технику, прогрессивные формы управления и организации труда, цифровые системы и базы данных в сфере пенсионного и социального обеспечения, а также цифровые технологии, в том числе интернет-ресурсы, телеграмм, чат-бот и иные технологии. 7. Сохранять конфиденциальность о данных получателей пенсий, пособий и социальных выплат. | | |
| Знания: | | |
| 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. 2. Социальный кодекс Республики Казахстан. 3. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Профиль, специализацию и особенности организации по обслуживанию населения. 5. Схемы и методы взаимодействия организаций по вопросам пенсионного обеспечения, социального страхования. 6. Организация финансово-хозяйственной деятельности, учет и финансовый анализ. 7. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. 8. Основы психологии перспективы технического, экономического развития предприятия. 9. Основы этики в социальной работе (кодекс профессиональной этики). | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| Трудовая функция 2: Организация работы выплаты пенсий, пособий и социальных выплат | Навык 1: обеспечение выплаты пенсий, пособий и социальных выплат | Умения: |
| 1. Осуществлять работы по организации выплаты пенсий, пособий, социальных выплат. 2. Определять виды и размеры социальных выплат из ГФСС, предоставляемых отдельным гражданам и социальным группам. 3. Анализировать информацию о количестве пенсионеров, получателей пособий и выплате им пенсий и пособий. 4. Осуществлять контроль за своевременной выплатой пенсий и иных социальных выплат. 5. Составлять цифровую базу данных получателей пенсий, пособий и иных социальных выплат. 6. Формировать необходимую информацию и данные для современного выделения трансфертов из республиканского бюджета на выплату пенсий и пособий. 7. Организовывать проведение банковских операций по выплате пенсий и пособий. | | |
| Знания: | | |
| 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. 2. Социальный кодекс Республики Казахстан. 3. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Закон Республики Казахстан "О противодействии коррупции". | | |
| | Навык 2: оказание консультативной помощи по вопросам выплаты пенсий, пособий и социальных выплат ЛСИ | Умения: |
| 1. Выстраивать коммуникации с ЛСИ. 2. Консультировать и давать разъяснения по вопросам выплаты и получения социальных выплат. 3. Управлять конфликтами. | | |
| Знания: | | |
| 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. 2. Социальный кодекс Республики Казахстан. 3. Законы и иные нормативные правовые акты в области организации выплаты пенсий, пособий и социальных выплат. 4. Этические стандарты. 5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан. | | |
| | Возможность признания навыка: | |
| Требования к личностным компетенциям: | Нацеленность на результат Способность сохранять самообладание в непредвиденных ситуациях Настойчивость Ответственность за свои действия и принятые решения Энергичность Инициативность Порядочность | |
| Список технических регламентов и национальных стандартов: | | |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК: | Уровень ОРК: | Наименование профессии: |
| 8.1.-1 (8.1.-2, 8.1.-3., 8.1.-4) | Руководитель организации | |

".

2 2. Комитету регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1 1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Министр | А. Ертаев |
|---|---|