О внесении изменений и дополнений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 "Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Внести в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 "Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения" (зарегистрирован Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 33211) следующие изменения и дополнения:
в Типовом уставе центра трудовой мобильности, утвержденном указанным приказом:
пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Директор назначается на должность и освобождается от должности уполномоченным органом в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.";
подпункт 6) пункта 27 изложить в следующей редакции:
"6) утверждает структуру согласно приложению к настоящему типовому уставу Центра и предельную штатную численность Центра;";
дополнить приложением в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
в Типовом положении карьерного центра , утвержденном указанным приказом:
пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Структуру Карьерного центра утверждает Центр в рамках структуры Центра согласно приложению к Типовому положению карьерного центра.";
дополнить приложением в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2 2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1 1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан | С. Жакупова |
|---|---|

| | Приложение 1 к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 17 октября 2025 года № 324 |
|---|---|
| | Приложение к Типовому уставу центра трудовой мобильности |

Глава. Типовая структура центров трудовой мобильности областей, столицы и городов республиканского значения

| Функциональное направление | Структурное подразделение | Блок | Наименование должности | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Руководитель | Заместитель | Руководитель отдела | Специалист | | | |
| Управление деятельностью | - | А – Управленческий персонал | Директор центра трудовой мобильности | | | |
| Содействие занятости | - | А – Управленческий персонал | | Заместитель директора | | |
| Отдел поддержки соискателей | А – Управленческий персонал | | Руководитель отдела | | | |
| B – Основной персонал | | | Специалист по содействию занятости | | | |
| Отдел обучения | А – Управленческий персонал | | Руководитель отдела | | | |
| B – Основной персонал | | | Специалист по профессиональной подготовке | | | |
| Мониторинг и социальное партнерство | - | А – Управленческий персонал | | | | |
| Отдел поддержки работодателей | А – Управленческий персонал | | Руководитель отдела | | | |
| B – Основной персонал | | | Специалист по взаимодействию с работодателями | | | |
| Отдел прогнозирования, мониторинга и анализа | А – Управленческий персонал | | Руководитель отдела | | | |
| B – Основной персонал | | | Аналитик рынка труда | | | |
| Адресная социальная помощь | - | А – Управленческий персонал | | Заместитель директора | | |
| Отдел по социальной работе | А – Управленческий персонал | | Руководитель отдела | | | |
| B – Основной персонал | | | Консультант по социальной работе | | | |
| Административное, правовое, финансовое обеспечение | Отдел финансов и бухгалтерского учета | А - Управленческий персонал | | Руководитель отдела-главный бухгалтер | | |
| С - Административный персонал | | | Экономист | | | |
| | | Бухгалтер | | | | |
| Отдел управления персоналом | А - Управленческий персонал | | Руководитель отдела | | | |
| С - Административный персонал | | | Специалист по кадрам, инспектор по кадрам | | | |
| Отдел административно-правового обеспечения и государственных закупок | А - Управленческий персонал | | Руководитель отдела | | | |
| С - Административный персонал | | | Юрист | | | |
| | | Менеджер по государственным закупкам | | | | |
| | | Переводчик | | | | |
| | | Специалист по связям с общественностью | | | | |
| | | Системный администратор | | | | |
| D - Вспомогательный персонал | | | Делопроизводитель | | | |
| | | Секретарь | | | | |
| R – Квалифицированный рабочий | | | Уборщик производственных и служебных помещений | | | |
| | | Сторож (вахтер) | | | | |
| | | Дворник, уборщик территорий | | | | |
| | | Водитель | | | | |

Примечания:

1 1. В структуре центра трудовой мобильности не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.

2 2. При отсутствии заместителя директора по соответствующему функциональному направлению структурное подразделение подчиняется непосредственно директору центра трудовой мобильности.

3 3. В структуре центра трудовой мобильности должности административного, вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.

| | Приложение 2 к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 17 октября 2025 года № 324 |
|---|---|
| | Приложение к Типовому положению карьерного центра |

Глава. Типовая структура карьерных центров столицы, городов республиканского и областного значения

| Структурное подразделение | Блок | Наименование должности | | |
|---|---|---|---|---|
| Руководитель | Руководитель сектора | Специалист | | |
| - | А – Управленческий персонал | Директор карьерного центра | | |
| - | А – Управленческий персонал | | | |
| | С - Административный персонал | | | |
| Сектор поддержки соискателей | А – Управленческий персонал | | Руководитель сектора | |
| B – Основной персонал | | | Специалист по содействию занятости | |
| | | Специалист по профессиональной ориентации | | |
| | | Консультант по трудоустройству | | |
| Сектор обучения | А – Управленческий персонал | | Руководитель сектора | |
| B – Основной персонал | | | Специалист по профессиональной подготовке | |
| Сектор поддержки работодателей | А – Управленческий персонал | | Руководитель сектора | |
| B – Основной персонал | | | Специалист по взаимодействию с работодателями | |
| Сектор по социальной работе | А – Управленческий персонал | | Руководитель сектора | |
| B – Основной персонал | | | Консультант по социальной работе | |
| D - Вспомогательный персонал | | | Ассистент по социальной работе | |
| - | С - Административный персонал | | | Системный администратор |
| D - Вспомогательный персонал | | | Делопроизводитель | |
| | | Секретарь | | |
| R – Квалифицированный рабочий | | | Уборщик производственных и служебных помещений | |
| | | Сторож (вахтер) | | |
| | | Дворник, уборщик территорий | | |
| | | Водитель | | |
| | | Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник | | |

Примечания:

1 1. Указанная организационная структура, вводится при штатной численности карьерного центра от 25 и более единиц.

2 2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.

3 3. При создании карьерных центров в столице и городах республиканского значения на уровне районов в городах их организационная структура соответствует организационной структуре карьерных центров городов районного значения.

4 4. Создание сектора и введение должности "Руководитель сектора" предусматривается при штатной численности сектора от 4 и более единиц.

5 5. При отсутствии соответствующего сектора специалист подчиняется директору карьерного центра.

6 6. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.

Глава. Типовая организационная структура карьерных центров городов областного и районного значения, районов

| Блок | Наименование должности | | |
|---|---|---|---|
| Руководитель | Руководитель сектора | Специалист | |
| А – Управленческий персонал | Директор карьерного центра | | |
| А – Управленческий персонал | | Руководитель сектора | |
| B – Основной персонал | | | Специалист по содействию занятости |
| | | Специалист по профессиональной ориентации | |
| | | Консультант по трудоустройству | |
| | | Специалист по профессиональной подготовке | |
| | | Специалист по взаимодействию с работодателями | |
| | | Консультант по социальной работе | |
| С - Административный персонал | | | Системный администратор |
| D - Вспомогательный персонал | | | Ассистент по социальной работе |
| | | Делопроизводитель | |
| R – Квалифицированный рабочий | | | Уборщик производственных и служебных помещений |
| | | Сторож (вахтер) | |
| | | Дворник, уборщик территорий | |
| | | Водитель | |
| | | Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник | |

Примечания:

1 1. Указанная организационная структура вводится при штатной численности карьерного центра от 10 и более единиц.

2 2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.

3 3. Создание сектора и введение должности "Руководитель сектора" предусматривается при штатной численности сектора от 4 и более единиц.

4 4. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.

5 5. Штатные единицы квалифицированных рабочих устанавливаются из расчета от 0,5 штатной единицы.

Глава. Типовая организационная структура карьерных центров районов

| Блок | Наименование должности | |
|---|---|---|
| Руководитель | Специалист | |
| А – Управленческий персонал | Директор карьерного центра | |
| B – Основной персонал | | Специалист по содействию занятости |
| | Специалист по взаимодействию с работодателями | |
| | Консультант по социальной работе | |
| D - Вспомогательный персонал | | Ассистент по социальной работе |
| | Делопроизводитель | |
| R – Квалифицированный рабочий | | Уборщик производственных и служебных помещений |
| | Сторож (вахтер) | |
| | Дворник, уборщик территорий | |
| | Водитель | |
| | Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник | |

Примечания:

1 1. Организационная структура, предусмотренная Главой 4, вводится при штатной численности карьерного центра 9 и менее единиц.

2 2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.

3 3. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.

4 4. Штатные единицы квалифицированных рабочих устанавливаются из расчета от 0,5 штатной единицы.