Об утверждении профессионального стандарта "Деятельность в сфере государственной молодежной политики"

В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона Республики Казахстан "О профессиональных квалификациях", ПРИКАЗЫВАЮ:

1 1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Деятельность в сфере государственной молодежной политики".

2 2. Комитету по делам молодежи и семьи Министерства культуры и информации Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1 1) в течение пяти календарных дней со дня утверждения настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства культуры и информации Республики Казахстан.

3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра культуры и информации Республики Казахстан.

4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Исполняющий обязанности Министра | К. Искаков |
|---|---|

"СОГЛАСОВАН" Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

| | Утвержден приказом |
|---|---|

Глава. Профессиональный стандарт "Деятельность в сфере государственной молодежной политики"

Глава 1. Общие положения

1 1. Область применения профессионального стандарта: Профессиональный стандарт "Деятельность в сфере государственной молодежной политики" (далее – профессиональный стандарт) предназначен для оценки компетенций сотрудников, необходимых для осуществления молодежной работы и планирования ее развития. Профессиональный стандарт разработан в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона Республики Казахстан "О профессиональных квалификациях" и определяет требования к формированию образовательных программ, в том числе обучения персонала на предприятиях, признания профессиональной квалификации работников и выпускников организаций образования и решений широкого круга задач в области управления персоналом в организациях и на предприятиях.

2 2. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие термины и определения:

1 1) знание – изученная и усвоенная информация, необходимая для выполнения действий в рамках профессиональной задачи;

2 2) навык – способность применять знания и умения, позволяющая выполнять профессиональную задачу целиком;

3 3) информальное образование – вид образования, получаемый в ходе повседневной деятельности вне организаций образования и организаций, предоставляющих образовательные услуги, и не сопровождаемый выдачей документа, подтверждающего результаты обучения;

4 4) профессия – род занятий, осуществляемый физическим лицом и требующий определенной квалификации для его выполнения;

5 5) профессиональная квалификация – степень профессиональной подготовки, характеризующая владение компетенциями, требуемыми для выполнения трудовых функций по профессии;

6 6) признание профессиональной квалификации – процедура оценки и принятия решения о соответствии кандидата требованиям профессиональных стандартов, а при их отсутствии - квалификационным требованиям;

7 7) профессиональный стандарт – письменный официальный документ, устанавливающий общие требования к знаниям, умениям, навыкам, опыту работы с учетом формального и (или) неформального, и (или) информального образования, уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда в конкретной области профессиональной деятельности;

8 8) Национальный классификатор занятий Республики Казахстан – документ по стандартизации, отражающий наименования занятий, применяемых на территории Республики Казахстан, и классифицирующий их по уровню и специализации навыков в соответствии с видом выполняемых работ;

9 9) компетенция – способность применять навыки, позволяющие выполнять одну или несколько профессиональных задач, составляющих трудовую функцию;

10 10) умение – способность физически и (или) умственно выполнять отдельные единичные действия в рамках профессиональной задачи;

11 11) неформальное образование – вид образования, запланированный, организованный и осуществляемый организациями, которые предоставляют образовательные услуги, оказываемые без учета места, сроков и формы обучения, и сопровождаемый выдачей документа, подтверждающего результаты обучения.

3 3. В настоящем профессиональном стандарте используются следующие сокращения:

1 1) КС – квалификационный справочник должностей руководителей;

2 2) ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник;

3 3) МРЦ – молодежный ресурсный центр;

4 4) ОРК – отраслевая рамка квалификаций;

5 5) ОКЭД – общий классификатор видов экономической деятельности.

Глава 2. Паспорт профессионального стандарта

4 4. Наименование профессионального стандарта: "Деятельность в сфере государственной молодежной политики".

5 5. Код профессионального стандарта: М84120.

6 6. Указание секции, раздела, группы, класса и подкласса согласно ОКЭД:
Секция M профессиональная, научная и техническая деятельность:
84 Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение;
84.1 Государственное управление общего характера и управление социально-экономическое политикой общества;
84.12 Регулирование деятельности учреждений здравоохранения, образования, культуры и других социальных услуг, кроме социального обеспечения;
84.12.0 Регулирование деятельности учреждений здравоохранения, образования, культуры и других социальных услуг, кроме социального обеспечения.

7 7. Краткое описание профессионального стандарта: Деятельность в сфере государственной молодежной политики включает организацию работы с молодежью, консультацию молодежи и проведения мероприятий для молодежи.
На все профессии, описанные в данном стандарте, распространяются следующие требования по знаниям: правила и нормы охраны труда; техники безопасности; производственной санитарии и противопожарной защиты; правила документационного обеспечения и деловой переписки; этика деловых отношений, грамотная устная и письменная речь на государственном и русском языках; использование офисного программного обеспечения.

8 8. Перечень карточек профессий:

1 1) Директор (заведующий) центра (информации для молодежи, консультативных услуг молодежи, социально-психологической помощи молодежи) – 7 уровень в ОРК;

2 2) Работник по делам молодҰжи – 5 уровень в ОРК.

Глава 3. Карточки профессий

| 9. Карточка профессии "Директор (заведующий) центра (информации для молодежи, консультативных услуг молодежи, социально-психологической помощи молодежи)" | | |
|---|---|---|
| Код группы: | 1210-0-020 | |
| Код наименования занятия: | 1210-0 | |
| Наименование профессии: | Директор (заведующий) центра (информации для молодежи, консультативных услуг молодежи, социально-психологической помощи молодежи) | |
| Уровень квалификации по ОРК | 6 | |
| Подуровень квалификации по ОРК | | |
| Уровень квалификации по ЕТКС, КС и др типовых квалификационных характеристик | Приказ Министра информации и общественного развития Республики Казахстан от 11 октября 2019 года № 394 "Об утверждении реестра должностей гражданских служащих в сфере информации, религиозной деятельности, гражданского общества, молодежи и семьи" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 19478). | |
| Уровень профессионального образования | Высшее/послевузовское образование Специальность 6B01 Педагогические науки 6B02 Искусство и гуманитарные науки 6B03 Социальные науки, журналистика и информация 6B04 Бизнес, управление и право Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 октября 2018 года № 569 "Об утверждении Классификатора направлений подготовки кадров с высшим и послевузовским образованием" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 17565). | |
| Связь с неформальным и информальным образованием | Не требуется | |
| Другие возможные наименования профессий: | 1210-0-057 Директор центра | |
| Основная цель деятельности | Обеспечение сотрудничества между организацией и государственными органами всех уровней | |
| Перечень трудовых функций | Обязательные трудовые функции: | 1. Руководство и организация работы МРЦ; |
| 2. Координация работы специалистов по работе с молодежью и повышение их компетенций; | | |
| 3. Развитие молодежной работы и содействие повышению качества молодежной работы. | | |
| | Дополнительные трудовые функции | - |
| Описание трудовых функций | | |
| Трудовая функция 1: Руководство и организация работы МРЦ | Навык 1 Организация деятельности МРЦ | Умения: |
| 1. Руководить деятельностью МРЦ и нести ответственность за результаты его работы; 2. Организовывать и обеспечивать разработку перспективных планов развития МРЦ на основе актуальных запросов молодежи, с учетом региональных потребностей и особенностей; 3. Принимать участия в мероприятиях и встречах, взаимодействовать с руководителями других МРЦ с целью обмена опытом; 4. Проводить деловые переговоры и использовать приемы публичных выступлений, устанавливать деловые отношения с социальными партнерами с целью организации информирования населения об услугах МРЦ; 5. Использовать новейшую технику и технологии, прогрессивные формы управления и организации труда; 6. Решать вопросы по созданию безопасных и здоровых условий труда для специалистов МРЦ, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе; 7. Руководить финансово-хозяйственной деятельностью МРЦ. | | |
| Знания: | | |
| 1. Конституция Республики Казахстан; 2. Трудовой кодекс Республики Казахстан; 3. Закон Республики Казахстан "О государственной молодежной политике"; 4. Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 марта 2023 года № 247 "Об утверждении Концепции государственной молодежной политики Республики Казахстан на 2023 – 2029 годы"; 5. Приказ Министра информации и общественного развития Республики Казахстан от 19 ноября 2019 года № 444 "Об утверждении типового положения о молодежных ресурсных центрах" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19619); 6. Знания особенностей деятельности и специализации МРЦ. | | |
| Возможность признания навыка | рекомендуется | |
| Трудовая функция 2: Координация работы специалистов по работе с молодежью и повышение их компетенций | Навык 1: Организация работы специалистов по работе с молодежью | Умения: |
| 1. Планировать организацию активных мер реализации государственной молодежной политики; 2. Проводить работы по укреплению трудовой и производственной дисциплины; 3. Контролировать качество оказываемых услуг; 4. Применять принципы операционного и перспективного планирования, навыки мониторинга и контроля; 5. Владеть навыками эффективного проектного менеджмента; 6. Владеть навыками разработки планов по совершенствованию уровня квалификации сотрудника; 7. Разрабатывать образовательные программы, проводить тренинги и образовательные мероприятия для сотрудников. | | |
| Знания: | | |
| 1. Конституция Республики Казахстан; 2. Закон Республики Казахстан "О государственной молодежной политике"; 3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 марта 2023 года № 247 "Об утверждении Концепции государственной молодежной политики Республики Казахстан на 2023 – 2029 годы"; 4. Приказ Министра информации и общественного развития Республики Казахстан от 19 ноября 2019 года № 444 "Об утверждении типового положения о молодежных ресурсных центрах" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19619); 5. Знания особенностей деятельности и специализации МРЦ; 6. Теория и методика проведения обучения (стили обучения, предпочтения и т.д.); 7. Знания методов неформального образования; 8. Оценка неформального обучения (знание процессов, механизмов оценки и инструментов); 9. Теория делопроизводства РК и других законодательных актов РК и организации. | | |
| Возможность признания навыка | рекомендуется | |
| Трудовая функция 3: Развитие молодежной работы и содействие повышению качества молодежной работы | Навык 1 Разработка плана по повышению качества предоставляемых услуг для молодежи | Умения: |

1 | 9. Карточка профессии "Директор (заведующий) центра (информации для молодежи, консультативных услуг молодежи, социально-психологической помощи молодежи)" | | |
|---|---|---|
| 1.Разрабатывать стратегические документы и планы развития МРЦ; 2. Осуществлять контроль за исполнением специалистами их должностных инструкций, исполнения документов по качеству и срокам; 3. Проводить мониторинг качества оказываемых услуг; 4. Использовать эффективные методы проектного менеджмента. | | |
| Знания: | | |
| 1. Закон Республики Казахстан "О государственной молодежной политике"; 2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 марта 2023 года № 247 "Об утверждении Концепции государственной молодежной политики Республики Казахстан на 2023 – 2029 годы"; 3. Приказ Министра информации и общественного развития Республики Казахстан от 19 ноября 2019 года № 444 "Об утверждении типового положения о молодежных ресурсных центрах" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19619); 4. Знания особенностей деятельности и специализации МРЦ; 5. Теория и навыки управления решениями; 6. Теория менеджмента и основы организационной психологии; 7. Теория делегирования, планирования, мониторинга и контроля. | | |
| Возможность признания навыка | рекомендуется | |
| Требования к личным компетенциям | Инициативность, ответственность, результативность, креативность, коммуникативность, гибкость, саморазвитие, эрудированность. | |
| Списков технических регламентов и национальных стандартов | - | |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК | Уровень ОРК | Наименование профессии |
| 6 | Первые руководители учреждений, организаций и предприятий | |
| 6 | Директор центра | |
| 10. Карточка профессии "Работник по делам молодҰжи" | | |
| Код: | 3412-0-003 | |
| Код наименования занятия: | 3412-0 | |
| Наименование профессии: | Работник по делам молодҰжи | |
| Уровень квалификации по ОРК | 5 | |
| Подуровень квалификации по ОРК | - | |
| Уровень квалификации по ЕТКС, КС и др типовых квалификационных характеристик | Приказ Министра информации и общественного развития Республики Казахстан от 11 октября 2019 года № 394 "Об утверждении реестра должностей гражданских служащих в сфере информации, религиозной деятельности, гражданского общества, молодежи и семьи" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19478). | |
| Уровень профессионального образования | Профессионально-техническое образование Специальность: 02 Искусство и гуманитарные науки 03 Социальные науки и информации 04 Бизнес, управление и право Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 сентября 2018 года № 500 "Об утверждении Классификатора специальностей и квалификаций технического и профессионального, послесреднего образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 17564). | |
| Связь с неформальным и информальным образованием | Не требуется | |
| Другие возможные наименования профессий: | 3412-0-005 Работник по социальной работе | |
| Основная цель деятельности | Реализация государственной молодежной политики, предоставление услуг для молодежи | |
| Перечень трудовых функций | Обязательные трудовые функции: | 1. Обеспечивать информирование и консультирование молодежи; |
| 2. Содействовать развитию молодежи посредством образовательных программ; | | |
| 3. Изучать потребности лиц, обратившихся в МРЦ, определить потребности, и ожидания молодежи. | | |
| | Дополнительные трудовые функции | - |
| Описание трудовых функций | | |
| Трудовая функция 1: Обеспечивать информирование и консультирование молодежи | Навык 1 Проведение консультаций для молодежи | Умения: |
| 1. Заниматься первичным консультированием молодежи, при необходимости направлять молодых людей к специалистам, уполномоченным государственным органам и иным организациям; 2. Предоставлять молодым людям достоверную и систематизированную информацию; 3. Владеть коммуникативными навыками, необходимыми для работы с молодежью. | | |
| Знания: | | |
| 1. Закон Республики Казахстан "О государственной молодежной политике"; 2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 марта 2023 года № 247 "Об утверждении Концепции государственной молодежной политики Республики Казахстан на 2023 – 2029 годы"; 3. Приказ Министра информации и общественного развития Республики Казахстан от 19 ноября 2019 года № 444 "Об утверждении типового положения о молодежных ресурсных центрах" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19619); 4. Знание актуальной информации о мерах государственной поддержке для молодежи. | | |
| Возможность признания навыка | рекомендуется | |
| Трудовая функция 2: Содействовать развитию молодежи посредством образовательных программ | Навык 1 Организация и проведение обучающих мероприятий для молодежи | Умения: |
| 1. Организовывать и проводить обучающие мероприятия; 2. Использовать и адаптировать готовые образовательные материалы; 3. Навыки группового управления и фасилитации, менторства; 4. Проводить анкеты потребности и анкеты обратной связи для улучшения качества предоставляемых услуг для молодежи. | | |
| Знания: | | |
| 1. Знание психологических и социальных особенностей разных возрастных групп молодежи; 2. Знание различных форм и элементов активного слушания и невербального общения; 3. Знания методов неформального образования. | | |
| Возможность признания навыка | рекомендуется | |
| Трудовая функция 3: Изучать потребности лиц, обратившихся в МРЦ, определить потребности, и ожидания молодежи | Навык 1 Разработка плана по повышению качества предоставляемых услуг для молодежи | Умения: |
| 1. Выявлять информационные потребности молодежи, получая от молодых людей обратную связь; 2. Навыки сбора, обработки и анализа информации/данных; 3. Способность к работе с результатами оценки и проведение рефлексии. | | |
| Знания: | | |

2 | 9. Карточка профессии "Директор (заведующий) центра (информации для молодежи, консультативных услуг молодежи, социально-психологической помощи молодежи)" | | |
|---|---|---|
| 1. Закон Республики Казахстан "О государственной молодежной политике""; 2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 марта 2023 года № 247 "Об утверждении Концепции государственной молодежной политики Республики Казахстан на 2023 – 2029 годы"; 3. Приказ Министра информации и общественного развития Республики Казахстан от 19 ноября 2019 года № 444 "Об утверждении типового положения о молодежных ресурсных центрах" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19619); 4. Знание опросных технологий для сбора данных; 5. Знание теории и базовых методов анализа данных. | | |
| Возможность признания навыка | рекомендуется | |
| Трудовая функция 4: Разработка, реализации и оценка проектов для молодежи | Навык 1 Организация, разработка проектов используя управенческие подходы, цифровые технологии для молодежи | Умения: |
| 1. Организационное управление и развитие, политики и программы организации, мониторинг и оценка; 2. Навыки сбора, обработки и анализа информации/данных; 3. Способность к работе с аудиторией; 4. Лидерство, делегирование, планирование, содействие, коммуникация; 5. Финансовый менеджмент, управление и развитие человеческих ресурсов, сбор средств, коммуникация, защита интересов, создание сетей. | | |
| Знания: | | |
| 1. Закон Республики Казахстан "О государственной молодежной политике""; 2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 марта 2023 года № 247 "Об утверждении Концепции государственной молодежной политики Республики Казахстан на 2023 – 2029 годы"; 3. Приказ Министра информации и общественного развития Республики Казахстан от 19 ноября 2019 года № 444 "Об утверждении типового положения о молодежных ресурсных центрах" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19619); 4. Знание основы управления проектами, ресурсами; 5. Знание теории и базовых методов анализа данных. 6. Знания информационных, коммунникационных и инструментов социального медиа. | | |
| Возможность признания навыка | рекомендуется | |
| Требования к личным компетенциям | Инициативность, ответственность, результативность, креативность, коммуникативность, гибкость, саморазвитие, эрудированность. | |
| Списков технических регламентов и национальных стандартов | - | |
| Связь с другими профессиями в рамках ОРК | Уровень ОРК | Наименование профессии |
| 5 | Социальный работник | |
| 5 | Работник по социальной работе | |

Глава 4. Технические данные профессионального стандарта

11 11. Наименование государственного органа: Министерство культуры и информации Республики Казахстан.
Исполнитель: Есекеева М.М., m.esekeeva@mki.gov.kz, 74-05-08.

12 12. Организации (предприятия) участвующие в разработке:
Комитет по делам молодежи и семьи Министерства культуры и информации Республики Казахстан.
Исполнители: Есекеева М.М., m.esekeeva@mki.gov.kz, 74-05-08.
ТОО "Научно-исследовательский центр "Молодежь".
Исполнители:
Кайдарова Т.К., t.kaidarova@eljastary.kz, 27-04-36.

13 13. Отраслевой совет по профессиональным квалификациям: протокол от 23 ноября 2023 года № 01-04/12.

14 14. Национальный орган по профессиональным квалификациям: заключение от 13 октября 2023 года № 3346 .

15 15. Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан "Атамекен" экспертное заключение от 3 ноября 2023 года № 14790/30.

16 16. Номер версии и год выпуска выпуск: версия 1, 2023 г.

17 17. Дата ориентировочной актуализации: 05.11.2026 г.